Agent d'entretien polyvalent (h/f) - COMMUNE DE PENCRAN
Référence : O029260722000384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pencran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Poste d'agent d'entretien suite à une fin de détachement sur un poste permanent
- Poste à temps non complet mais avec possibilité d'évolution sur un temps complet
- Poste du service technique de la commune
- Supérieur hiérarchique direct : responsable du service technique
- Assurer l'entretien et les tâches ménagères dans les bâtiments communaux (école, mairie, salles communales)
- Trier et évacuer des déchets courants
- Contrôler l'état de propreté des locaux et l'état des lieux des salles communales
- Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé
- Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
- Effectuer le lavage, repassage et petit entretien de linge, de vêtement
- Décaper des revêtements de sol au mouillé ou au sec
- Assurer la protection des revêtements de sol par l'application d'émulsion
- Participer à l'agencement des locaux et du matériel
- Nettoyer la vaisselle et ranger - arroser les plantes vertes
- détecter les dysfonctionnements et les signaler
Profil recherché
- Connaître les règles d'hygiène et consignes de sécurité pour les locaux nettoyés
- Savoir organiser son travail
- Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
- Règles du tri sélectif
- Techniques de maintenance et d'entretien du matériel
- Produits d'entretien et de leur condition d'utilisation, de transport et de stockage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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les candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernier entretien professionnel) sont à adresser pour le 4 septembre 2026 soit :
- sur le site emploi territorial,
- par mail : dgs@pencran.bzh ou rh@pencran.bzh
- ou par voie postale : Monsieur le Maire, Place de la mairie 29800 Pencran
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
