Agent d'entretien pour l'accueil périscolaire - CHAILLES
Référence : O041260903001028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Chailles recrute un agent d'entretien (H/F) pour l'accueil de loisirs durant les vacances scolaires du 26 au 30 octobre 2026. La mission sera d'une semaine.
Vous êtes rattaché(e) au directeur des structures Enfance Jeunesse.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :
Entretenir les locaux et matériels de la collectivité dans le respect des normes d'hygiène en vigueur
Animer et encadrer un groupe d'enfants
Assurer la sécurité physique et affective des enfants
Participer activement aux réunions de préparation
Travailler au sein d'une équipe
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profil recherché
Votre profil :
Une bonne connaissance du public concerné
PSC1 souhaité
Sens du service public
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Grande disponibilité
Vos savoirs-faire :
Nettoyage et désinfection des locaux et des matériels
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Prendre en compte les différences des enfants
Animer des activités et accompagner les publics accueillis
Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
Etre à l'écouter et savoir dialoguer avec le public
Impulser et animer la dynamique de groupe
Travailler en équipe
Dialoguer avec les parents et les jeunes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.23333333333333 mois
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à ressources.humaines@chailles41.fr
ou par voie postale :
Mairie de Chailles
Monsieur Le Maire
78 rue Nationale
41120 CHAILLES
AVANT LE 25 septembre 2026
Poste à pouvoir à compter du 26 octobre 2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme DECAUX Stéphanie, Responsable Ressources Humaines, par mail à ressources.humaines@chailles41.fr ou par téléphone au 02.54.79.72.15 -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
