Agent d'entretien propreté des bâtiments - COMMUNE DE CUGES-LES-PINS
Référence : O013260709000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cuges-les-Pins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Coordination et Vie locale, ce poste assure le nettoyage et l’entretien quotidien des locaux pour garantir des espaces propres et accueillants.
MISSIONS ET CONDITIONS D’EXERCICE:
Entretien des bâtiments et locaux de la municipalité
. Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
. Manipuler et porter des petits matériels et petits appareils (aspirateur…) ;
. Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
. Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation ;
. Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer toutes sortes de locaux, surfaces, sanitaires, cuisines, mobiliers ;
. Laver les vitres ;
. Respecter les conditions d'utilisation des produits ;
. Différencier les produits acides et alcalins ;
. Changer les sacs poubelles ;
. Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés ;
. Vérifier l'état de propreté des locaux ;
. Identifier les surfaces à désinfecter ;
. Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés ;
. Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux responsables hiérarchiques ;
. Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés ;
. Aérer les espaces ;
. Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main, sac poubelle ou autre besoin de produits ;
. Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…) ;
. Signaler le besoin d’approvisionnement en matériel et produits ;
. Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations ;
. Participer au grand ménage annuel de l’école.
Contraintes
• Horaires : travail sur des plages horaires spécifiques pouvant impliquer des périodes de travail isolé (port obligatoire d'un DATI) ;
• Possibilité d’interventions occasionnelles le Week end, par exemple lors d’évènements municipaux ;
• Station debout prolongée et port de charges.
A savoir
• Équipement : Tenue de travail, EPI (gants, blouses, chaussures de sécurité…) et DATI fournis par la collectivité ;
• Déplacements fréquents sur les différents sites de la communes (écoles, stade...etc.), détenir le permis B serait un plus.
Profil recherché
Compétences Requises :
• Maîtriser les techniques de nettoyage ;
• Connaître les risques électriques (au besoin, participation à une formation « habilitation non-électriques » prise en charge par la commune) ;
• Connaître la toxicité des produits d’entretien ;
• Respect des règles d'hygiène (HACCP : Hazard Analysis Critical Control Point) et de sécurité ;
• Notions de premiers secours ;
• Sens de l'organisation et méthodologie du travail de nettoyage ;
• Connaissances des propriétés, des précautions d'emploi et de stockage des différents produits de nettoyage ;
• Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements ;
• Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection ;
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
Qualités attendues :
• Avoir le sens du service public,
• Être dynamique,
• Être disponible, rigoureux et organisé,
• Avoir le sens de la relation,
• Savoir travailler en équipe,
• Rapidité et qualité d'exécution,
• Qualités relationnelles (discrétion, honnêteté, amabilité),
• Respect rigoureux des consignes de sécurité notamment liées au travail isolé (port du DATI)
• Capacité d'adaptation (situations de travail, rythmes d'activité…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser par mail, votre CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l’offre au service des ressources humaines, à l’adresse suivante : rh@cugeslespins.fr
Monsieur Le Maire – Hôtel de Ville – 13780 CUGES LES PINS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
