Agent d'équipements sportifs - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE
Référence : O091260715000474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villebon-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Concourir au maintien de la qualité du service public proposé par la commune aux différents usagers
Assurer de manière permanente, la sécurité des personnes et des biens ;
Assumer avec autorité au respect de l’emploi des installations et équipements sportifs par la voie de la médiation si nécessaire, tout en veillant à l’application des consignes et règlements intérieurs ;
Contribuer au maintien de bon fonctionnement des installations et équipements du service, par des actions d’exécution correctives d’entretien et préventions de maintenance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260715000474-agent-equipements-sportifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances (savoirs)
-Usage des matériels électriques ;
-Maîtrise des quantités, dosage (unités de poids, de surface, de volume), des pourcentages (notions de base) ;
-Notions de base sur « l’emploi » de l’électricité ;
-Bricolage dans le domaine du bâtiment (notions moyennes) ;
-Des différents publics fréquentant les installations (crèches, scolaires, associations, adolescents, adultes, séniors).
-Les gestes d’urgence et de premier secours ;
-L’hygiène dans les équipements sportifs ;
Compétences (savoir-faire)
-Méthodologie ;
-Rédactionnelle de base ;
-Expression orale ;
-Adaptabilité en fonction des utilisateurs, des différentes tranches d’âge ;
-Gestion de conflit occasionnel ;
-Ecoute et dialogue.
-Attentif.
Aptitudes (savoir-être)
-Maîtrise de soi ;
-Ponctuel et assidu ;
-Organisé avec esprit d’initiative ;
-Disponible, dynamique ;
-Savoir travailler individuellement et/ou en équipe ;
-Soigneux, efficace, courageux ;
-Etre communiquant et attentif ;
-Savoir informer et rendre compte ;
-Bricoleur ;
-Soigné et bonne présentation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
