Agent d'Exécution Comptable - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260626000263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Chef de service Comptabilité, l’agent d’exécution comptable assure l'exécution comptable des recettes et des dépenses du budget principal et annexe. Il assure les relations avec les services de la ville, les services comptables de l'État. Il utilise les outils assurant le fonctionnement optimal du service.
Exécution et suivi comptable :
Engager les dépenses en lien avec les services concernés,
Réceptionner, vérifier et traiter les pièces comptables,
Contrôler et enregistrer les factures à leur arrivée (et /ou les transmettre aux services pour validation),
Saisir les informations nécessaires à la réalisation des mandats de paiement et des titres de recette,
Contrôler les disponibilités de crédits, les pièces justificatives, les imputations dans le budget, l'exécution des commandes et des marchés,
Émettre des mandats de paiement et des titres de recette,
Assurer le contrôle et le suivi des écritures comptables,
Exécuter, suivre et contrôler les Marchés Publics (engagement, traitement des factures, Certificat Pour Paiement ou État Récapitulatif, Révisions de prix, etc…),
Gérer et suivre le versement et l’encaissement des Subventions, Contrats, Conventions et Loyers, etc…,
Gérer et suivre la reconduction des contrats,
Exécuter et suivre les échéances d’emprunts et lignes de trésorerie,
Traiter les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (trésorerie, fournisseurs, services internes, …),
S’informer des délibérations en lien avec la Direction des finances,
Classer et archiver les pièces comptables.
Investissement :
Enregistrer, liquider et mandater les factures validées par les services,
Créer les fiches d’inventaire,
Amélioration des process et de la qualité comptable :
Participer à l’amélioration de l’organisation comptable et des modifications nécessaires,
Poursuivre la démarche de dématérialisation comptable,
Alerter sur les dysfonctionnements,
Alimenter les tableaux de bord de suivi,
Respecter les orientations stratégiques en vue de la maîtrise des dépenses et de la qualité comptable.
Missions annexes : En cas d’absence des agents en charge de ces missions
Régies de Dépenses et de Recettes :
Régulariser les écritures sur la base des factures et du bordereau du journal des dépenses des régies,
Transmettre l’ensemble des documents au Trésorier,
Informer le régisseur de la régularisation.
Fluides :
Rapprocher les factures au Débit d’Office du Trésorier,
Contrôler la corrélation entre factures et contrats fournisseurs afin d’optimiser les regroupements,
Effectuer des mandats de régularisation (sans mandatements préalables),
Profil recherché
Savoir :
Notions sur les compétences des collectivités locales,
Règles et procédures comptables de la comptabilité publique,
Notions de bases en marché public.
Savoir-faire :
Maitrise des outils bureautique,
Technique de communication,
Maitrise des Progiciels spécifiques,
Travail en équipe.
Savoir être :
Travail en équipe,
Polyvalence,
Rigueur,
Sens du service public,
Gestion du stress,
Discrétion professionnelle
Particularités du poste :
Travail en bureau dans un open-space, déplacements dans les sites déconcentrés et organismes externes.
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité ; travail varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité.
Activité soumise à une saisonnalité qui demande une grande disponibilité en fonction de la charge de travail du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Un CV et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
