Agent d'exploitation - STCO Pouilly-en-Auxois - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR
Référence : O021260626001703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pouilly-en-Auxois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
o entretient le réseau routier pour garantir les déplacements des usagers dans les meilleures conditions de sécurité,
o contribue à la conservation du patrimoine,
o assure l’entretien du matériel et des locaux.
• participe à la viabilité hivernale comme patrouilleur ou chauffeur,
• participe aux travaux de voirie : enrobés, point à temps, reprises, enrobés à froid, ressuage,
• entretient la voirie des abords et dépendances : signalisation verticale, fauchage, entretien des aires de repos, assainissement, accotements, ouvrages d’art, point d’arrêt MOBIGO,
• entretient les locaux : ménage, travaux de peinture,
• entretient les véhicules.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- goût pour le travail en équipe
- travail en astreinte pour la viabilité hivernale (15/11 au 15/03, y compris le samedi et dimanche)
- travail en astreinte pour la viabilité estivale (16/03 au 14/11, y compris le samedi et dimanche)
- l’organisation du point à temps sur les routes départementales peut s’organiser en journée continue de 6h à 13h50
- travail de jour comme de nuit, travail poste de matin ou d’après-midi pour le fauchage mécanisé et manuel des bords de routes entre le 1/05 et le 30/09
- exposition aux intempéries
- l’exercice de ces fonctions comporte une exposition à des produits à caractère nocif (bitume…)
- l’exercice de travail à temps partiel peut se révéler difficile dans certains cas
- Permis de conduire B, C ou spécifique
Profil recherché
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Connaître les consignes de sécurité du travail du domaine d'intervention : procédures de transport, les réglementations hygiène/sécurité, la réglementation et la signalisation des chantiers, la formation et la coordination SPS…
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des interventions et des travaux en hauteur, des outils, des produits et des EPI
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
Connaître les principes de la gestion des stocks (méthodes de diagnostic, techniques d'inventaire, principes de valorisation, techniques de réapprovisionnement…)
Appliquer les bonnes pratiques de manutention et les postures appropriées à la situation de travail
Assurer la maintenance préventive courante de l'outillage et des matériels
Rendre compte de son activité quotidienne
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Conduire un véhicule ou des engins de terrassement, fauchage et/ou de nettoiement et de déneigement
Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages (ouvrages d'art et d'assainissement) de la voie publique (chaussée, signalisation, etc.)
Poser des éléments de voirie
Poser les produits de revêtement des chaussées
Réaliser l'entretien ponctuel lié aux conditions climatiques ordinaires (fauchage, déneigement, salage, espaces verts)
Appliquer la réglementation de la signalisation temporaire pendant les travaux sur voie ouverte à la circulation
Assurer le montage, démontage, entretien et pose de la signalisation verticale
Poser les protections et les signalisations temporaires de chantiers
Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, plomberie, chauffage, menuiserie, métallerie, espaces verts)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.cotedor.fr/postuler/i374-
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
