AGENT D'EXPLOITATION BUDGETAIRE - MAIRIE DANJOUTIN
Référence : O090261112001166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Danjoutin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Agent d’exécution budgétaire (H/F)
CDD – Renouvelable (contrat de remplacement) – PRISE DE POSTE AU 23/11/2026
Service : Pôle Ressources
Fonction publique territoriale
Filière administrative - Catégorie C - Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux
Ce poste est accessible jusqu’au grade d’Adjoint administratif principal de 1ère classe
L’adjoint administratif exécute des actes administratifs et de gestion courante de la collectivité en matière de comptabilité publique et d’exécution budgétaire.
Il recueille, traite, sauvegarde et facilite la circulation de l’information nécessaire au fonctionnement du pôle Ressources (service Finances et service Ressources humaines).
Il informe et oriente dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes.
Missions principales
Exécution budgétaire (4 budgets, 5 M€) :
- Emettre les titres selon le planning annuel ou les recettes en attente : P503, loyers, taxes, etc.
- Emettre les mandats et bons d’engagement : portail Chorus-Pro, traitement des devis, relations fournisseurs, etc.
- Gérer les dossiers de subventions à mandater
- Suivre les encaissements et règlements des régies municipales
- Suivre les baux et encaissements des locations et charges annexes : prélèvement, caution, chèque Energie, TEOM, etc.
- Mettre à jour les bases de données administratives et financières et relancer les impayés : TLPE, TCCFE, charges scolaires, etc.
- Renseigner les critères du Budget Vert
Missions secondaires
- Enregistrement et suivi budgétaire des marchés publics
- Aide à la préparation budgétaire
- Suivi des immobilisations
- Assister le responsable du pôle Ressources dans les tâches quotidiennes, incluant la gestion des ressources humaines
Relations de travail :
Les administrés, les élus, les différents services de la mairie, les prestataires de service et partenaires extérieurs
Responsabilités :
Responsabilité des gestionnaires publics
Profil recherché
LE BON PROFIL
Savoir :
- Notions de base des techniques de communication orale et écrite
- Connaissance générale des techniques de gestion administrative, de secrétariat et de comptabilité publique
- Connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives
- Maîtrise de logiciels de bureautique (pack Office) et courriels
- Maîtrise des logiciels métiers (e-Magnus ou équivalent) et portails des partenaires (Chorus, HELIOS, etc.)
- Connaissance générale des techniques et règles de classement et d’archivage
Savoir-faire :
- Appliquer les règles de comptabilité publique et respecter les procédures
- Trier, hiérarchiser et classer les informations
- Analyser et gérer les demandes d’information
- Gérer la confidentialité des informations et des données
- Communiquer avec des prestataires extérieurs
- Prendre et rédiger des notes, documents de tous ordres
- Etre force de proposition d’actions d’amélioration
Savoir-être :
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Diplôme :
Domaines de la comptabilité publique, gestion des administrations
Niveau 3 à 5 accepté (anciennement V à III)
Expérience :
Première expérience sur un poste similaire souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
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Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire de Danjoutin en précisant vos disponibilités
Et envoyez-les par mail à secretariat@mairiedanjoutin.fr
Ou par courrier postal à : Mairie de Danjoutin – 44 rue Dr Jacquot – BP 36 – 90400 DANJOUTIN -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
