Agent d'exploitation des équipements culturels et associatifs - MEYZIEU
Référence : O069260506000719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meyzieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction des sports, de la culture de la jeunesse et des loisirs, sous l’autorité du responsable d’équipe, vous interviendrez au sein d’une équipe technique culturelle de 7 agents.
• Prise en charge des manifestations accueillies : ouverture, installations techniques préalables dans les équipements, surveillance et présence durant la période de mise à disposition, soutien technique en cas de problèmes, démontage et fermeture
• Aide à l’installation son et lumière, assurer des régies et entretien général du parc du matériel scénique
• Manutention et transports logistiques (praticables scéniques, tables, chaises, grilles d'exposition, instruments de musique, …)
• Contrôle de la sécurité du public, de la sûreté des locaux, du matériel en place et veille au respect des consignes d’hygiène et sécurité
• Nettoyage, entretien régulier des équipements (salles), du matériel, maintenance technique et sortie des poubelles des équipements la veille des jours de collecte
• Accueil, orientation et information aux utilisateurs des équipements gérés par la direction (public, associations, services de la ville, prestataires extérieurs)
• Entretien des espaces extérieurs (poubelles de voirie à proximité des équipements, tonte, débroussaillage, désherbage, ...)
Profil recherché
• Expérience souhaitée sur un même type de poste
• Connaissances des normes sécuritaires des établissements recevant du public
• Compétences techniques pour la maintenance de premier niveau
• Sens de l’observation et aptitude à anticiper les besoins
• Connaissances en technique son et lumière appréciées
• Savoir accueillir le public, gérer les tensions le cas échéant, faire preuve de diplomatie
• Capacité d’autonomie, réactivité et prise d'initiative
• Sens du travail en équipe
• Capacités physiques pour la manutention et les transports logistiques
• Disponibilité en fonction des besoins du service
• Qualifications techniques souhaitées : SSIAP niveau 1, CACES R486 catégorie A et B, habilitation électrique HE, habilitation de travail en hauteur, SST
• Permis B
• Disponibilités soirs et week-end
• Être en mesure de se rendre sur le lieu de travail en moins d'une demi-heure dès réception d'une demande d'intervention lors de la semaine d’astreinte (du vendredi au vendredi)
Volume horaire : poste à temps complet 1 607H par an annualisé
Astreinte :
- une fois toutes les 6 semaines
- montant de l'astreinte : 159,20 euros bruts pour une semaine
Lieux principaux de travail : Espace Jean Poperen, Maison des Associations, Salle des Fêtes, Médiathèque, Conservatoire de Musique
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
Contrat de 6 mois à compter du 1er septembre 2026
Information complémentaire :
Collectivité :
Située près de Lyon (15 kilomètres) et desservie par le tramway, une offre abondante de services proposée à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficiant d'un plan d'eau apprécié.
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Prestations sociales :
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75% forfait et possibilité de forfait mobilité durable jusqu’à 300€ par an
- restaurant municipal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 3440-05_PT , à :
Monsieur le maire
Hôtel de Ville- Place de l’Europe -
CS 30401MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
