Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques (h/f) - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE
Référence : O974261023000666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philippe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’exploitation des équipements sportifs et ludiques assure l’entretien, la maintenance courante et la surveillance des installations sportives et des espaces de loisirs. Il/Elle veille à la propreté, à la sécurité et au bon fonctionnement des équipements, réalise les interventions de premier niveau et signale les anomalies nécessitant une intervention spécialisée. Il/Elle contribue ainsi à offrir aux usagers des installations propres, fonctionnelles et sécurisées.
Missions principales - Piscine aménagée du Baril :
- Nettoyage et mise en eau du bassin d'eau de mer
- Assurer le fonctionnement lors du remplissage du bassin
- Nettoyage des plages
- Nettoyage du local technique et poste de secours
- Nettoyage de la crépine et des filtres avant mise en eaux
Missions secondaires – Centre aquatique :
- Analyse de la qualité de l'eau
- Tenue du carnet sanitaire
- Nettoyage des filtres à sable, plages et bassins
- Maintenance courante des appareils de nettoyage (robot, aspirateur, mono brosse)
Profil recherché
COMPETENCES
- Règles et procédures d’entretien technique de nettoyage
- Anticipe la mise en œuvre des opérations de nettoyage sur le site du bassin d’eau de mer du Baril.
- Procédure et techniques d’utilisations des matériels et des équipements
- Habilitation électrique
SAVOIR FAIRE
- Travailler en équipe
- Transmettre des informations
- Faire appliquer la réglementation et les règles de sécurité
- Les consignes de sécurités liées au POSS
- Maitrise du logiciel CIRIL
3 ans d'expérience minimum exigé sur le poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/01/2027
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
