Agent d'exploitation des équipements sportifs (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095260909000421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale:
L'agent d'exploitation garantit l'accueil des usagers, la surveillance et le rangement du matériel, ainsi que le respect du règlement intérieur des équipements sportifs. Responsable de la sécurité de l'établissement (ERP), il assure l'entretien courant, la première maintenance et intervient en cas d'incident pour sécuriser les lieux et le public, et alerter les secours.
Activités du poste:
- Accueillir, guider et informer les usagers sur le fonctionnement et le planning des lieux.
- Veiller au bon usage des installations, ainsi qu'à la mise en place, au rangement et au contrôle du matériel.
- Effectuer l'entretien courant des locaux et assurer les opérations de première maintenance des équipements (petites réparations, signalement des pannes).
- Faire appliquer le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de civilité pour garantir un climat serein.
- Sécuriser l'établissement (ERP) et assister le public, gérer les évacuations et alerter les secours en cas d'incident.
Activités transverses:
- Transmission d'informations et continuité de service: participer à la transmission des informations et au passage des consignes par tous moyens;
- Entraide et renfort: participer à l'organisation d'évènements et pallier des absences imprévues;
- Contribution à l'amélioration continue: proposer des idées d'optimisation et contribuer aux retours d'expérience suite à des incidents.
Profil recherché
Savoirs:
- Connaissances de l’environnement territorial (souhaité) - Connaissances générales de l’organisation du milieu sportif (apprécié)
- Connaissances de la règlementation ERP (apprécié)
- Notions de secourisme et de prévention (souhaité)
- Notions de communication et de médiation (souhaité)
- Titulaire d’une habilitation BS/BE (souhaité) T
- Titulaire du permis B (obligatoire)
Savoir-faire:
- Mise en œuvre des consignes d’évacuation, de mise en sécurité des équipements et des publics et d’alerte des services de secours
- Mise en application de la règlementation : contrôler l’application du règlement intérieur et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité applicables aux installations sportives
- Connaissance des techniques de nettoyage et des règles d’hygiène au sein d’un ERP : utiliser les produits d’entretien et le matériel de nettoyage adapté aux différentes surfaces.
- Connaissance des techniques de maintenance et d’entretien des équipements sportifs : Vérifier la conformité et la solidité du matériel (buts, paniers, filets, agrès...) et savoir les monter, démonter ou tracer les terrains – Diagnostiquer les petites pannes et effectuer les réparations de premier niveau.
- Connaissance des techniques de médiation : utiliser les techniques de communication adaptées pour faire respecter une règle, désamorcer une incivilité ou gérer un usager difficile.
- Savoir lire et suivre un planning d’occupation des salles
Aptitudes dans la transmission des informations : rédiger un compte-rendu d’incident, renseigner un carnet de bord / main courante et transmettre les informations clés à ses collègues et à sa hièrarchie.
Savoir-être:
- Maitrise de soi et gestion du stress : capacité à réagir avec sang-froid et professionnalisme en situation d’urgence et savoir désamorcer les tensions avec diplomatie, impartialité et fermeté.
- Sens de l’accueil et de la communication : Sens du contact humain, courtoisie et pédagogie et sens du service public pour offrir une image positive de la collectivité auprès des usagers
- Vigilance et réactivité : sens de l’observation pour repérer les situation anormales et capacité à prendre des décisions rapidement et intervenir sans délai en cas d’incident.
- Esprit d’équipe et de coopération : sens du travail en équipe, entraide et disponibilité.
- Rigueur, autonomie, ponctualité : respect strict des procédures de sécurité, de la règlementation ERP et des consignes d’hygiène, exemplarité et ponctualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
