Agent d'exploitation des parkings (h/f) - SAINT TROPEZ
Référence : O083261012001471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Tropez recherche un agent d'exploitation pour son service parc de stationnement.
Au sein du service Parcs de stationnement, vous assurez l'accueil, l'assistance et les renseignements auprès des usagers, tout en veillant au bon fonctionnement des installations et à la qualité du service rendu au public.
Activités principales:
1) Relation directe avec les usagers :
- Accueil, assistance et renseignements aux usagers.
- Aide à la recherche d'un véhicule ou d'une personne, assistance lors d'un véhicule en panne (si besoin, appeler un dépanneur afin d'aider l'usager).
- Assistance aux usagers pour les paiements effectués aux caisses automatiques (en cas de nécessité, se déplacer et aider l'usager à effectuer son paiement).
- Appel des services de secours lorsqu'une situation l'exige (pompiers, police municipale, gendarmerie).
2) Gestion technique et maintenance des installations :
- Gestion des dysfonctionnements mineurs (pannes simples) rencontrés au niveau des caisses automatiques des parkings.
- Gestion des tickets invalides ou perdus.
- Dépannage des matériels de péage, alimentation des tickets aux bornes d'entrées, des rouleaux d'impression et des reçus pour les caisses automatiques.
- Gestion manuelle des barrières d'entrées et de sorties en cas de nécessité.
- Entretien des écrans des caisses, des bornes et des barrières d'entrées et de sorties.
- Gestion du parc complet (lors de la fermeture, un agent doit toujours être présent aux barrières).
- Vidage quotidien des tickets aux bornes de sorties.
- Contrôle quotidien de l'état général des parcs de stationnement puis compte rendus des anomalies constatées au responsable du service et/ou aux adjoints.
3) Mandataire à la régie de recettes du stationnement payant :
- Gestion de la caisse manuelle (encaissement uniquement des chèques et des paiements par carte bancaire car les agents d'exploitation ne sont pas autorisés à manipuler les espèces).
4) Tâches administratives :
- Tenue de la main courante (interventions, incidents, doléances, ...) et rédaction ponctuelle de divers rapports.
Profil recherché
Savoirs et compétences techniques:
Capacité à résoudre des problèmes techniques mineurs.
Sens de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches.
Connaissance du fonctionnement des installations techniques de stationnement appréciée.
Respect des procédures et du sens du service public.
Qualités personnelles (savoir-être):
Esprit d'initiative et autonomie.
Aisance relationnelle et sens du contact.
Maîtrise de soi et sérieux.
Esprit d'équipe et disponibilité (horaires décalés, week-ends, jours fériés, période estivale).
Conditions de travail
Poste à temps complet : 37h/semaine
Lieu d'exercice : Parcs de stationnement et équipements publics de la Ville de Saint-Tropez
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale (catégorie C), régime indemnitaire et avantages liés au poste.
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
