Agent d'exploitation des routes et entretien des bâtiments - CT Vesoul
Référence : O070260911001229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent d'exploitation intervient en maintenance préventive et curative des bâtiments tant en intérieur qu'en extérieur.
Il/elle assure ponctuellement les travaux d'entretien et d'exploitation courant afin de maintenir la qualité du patrimoine de voirie.
Il/elle applique les consignes d'entretien et de sécurité.
ENTRETIEN DES BATIMENTS COLLEGES (80%) :
* Contrôle de l'état des bâtiments (intérieur et extérieur) et du matériel en effectuant une visite régulière de ceux-ci (relevé de consommations...) ;
* Exécute des travaux courants de rénovation et d'aménagement intérieur ;
* Réalise les tests de fonctionnement pour comprendre l'origine d'une panne, d'une fuite, etc. et détermine les travaux à effectuer pour la remise en état ;
* Réalise l'entretien et le réaménagement des locaux (cloisons, faux plafonds, mobilier, ...) ;
* Installe des équipements techniques et réalise des travaux de finitions (revêtement de sol, peinture, installation sanitaire...) ;
* Accompagne ponctuellement des entreprises extérieures ;
* Approvisionne ponctuellement le matériel ou les autres fournitures, nécessitant de déplacements automobiles avec ordre de mission ;
* Entretien des espaces extérieurs : taille, tonte, espace verts ;
* Rend compte de l'avancement à sa hiérarchie.
ENTRETIEN ET EXPLOITATION DES ROUTES DEPARTEMENTALES (80%) :
* Mise en place et retrait de la signalisation temporaire liée aux chantiers et aux dangers sur la voirie ;
* Entretien des abords routiers :
* Dépendances vertes : fauchage, désherbage, tonte, ramassage de déchets divers, pose de signalisation, balisage de chantiers, déviations ;
* Dépendances bleues : fossés, busages, curages, écoulement des eaux pluviales ;
* Entretien de petits ouvrages d'art (petites maçonnerie, débroussaillage, ...) ;
* Participation aux interventions d'urgence et de sécurité, information des usagers ;
* Participation au service hivernal : déneigement des cours et des cheminements autour des collèges, et des routes départementales ;
* Réalisation de tâches annexes confiées aux centres techniques : vélo route, autres bâtiments du Département, manifestations...
Profil recherché
Connaissances :
Connaissances des bases dans les différents corps de métier du bâtiment.
Savoir-faire :
Appliquer les consignes d'entretien et de sécurité
Rendre compte de son activité à la hiérarchie
Diagnostiquer les dégradations du domaine public
Savoir-être :
Sens du service public
Capacité d'anticipation
Esprit d'initiative dans le respect de la hiérarchie
Rigueur et sens des responsabilités
Respect des consignes de sécurité
Qualités relationnelles avec les personnels des collèges, des élèves, des usagers de la route
Caractéristiques et moyen du poste :
* Moyens mis à disposition : matériels du Centre technique, véhicules en pool, équipements de protection individuelle, téléphone mobile d'astreinte, poste informatique mutualisé ;
* Poste soumis à astreintes (viabilité hivernale et permanence hors VH), ce qui implique une distance géographique du domicile à 30 mn maximum ;
* Régime horaire exploitation
* Permis B - C ;
* Contraintes physiques liées au poste :
* Port de charges lourdes,
* Interventions en terrain dénivelé,
* Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (contrat labellisé) ;
- Adhésion au CNAS ;
- Titre restaurant avec participation employeur.
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés ».
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Via Job Affinity en priorité
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
