AGENT D'EXPLOITATION DES ROUTES H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Référence : O090261001000450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE DU POSTE
Au sein du Centre routier départemental, l’agent(e) sera chargé(e), sous l’autorité du Responsable du centre, de réaliser des activités d’entretien du réseau routier départemental et de contribuer à la sécurisation de ce réseau.
MISSIONS PRINCIPALES
• Exécuter des travaux d’entretien courant et périodique de la chaussée : reprise des revêtements en enrobé à chaud ou à froid, balayage mécanique ou manuel, nettoyage d’itinéraire, etc.
• Entretenir et réparer les ouvrages d’art (pont, aqueduc, etc.) en effectuant les petites réparations (maçonnerie, ferronnerie, peinture, etc.).
• Exécuter des travaux d’entretien des accotements (rechargement, création et entretien des saignées, fauchage, désherbage, etc.), des dépendances (élagage, abattage et essouchage, bûcheronnage des arbres d’alignement, etc.), des fossés (curage et création de fossés, etc.), des aires de repos (nettoyage, etc.).
• Poser, entretenir ou adapter la signalisation verticale (panneaux) et les équipements de sécurité (balises, délinéateurs, glissières, etc.).
• Participer à la viabilité hivernale du réseau routier départemental (VH) en conduisant un engin de déneigement selon les modalités et circuits définis dans le plan d’exploitation de la viabilité hivernale (PEVH).
• Entretenir et réparer les ouvrages d'art (pont, aqueduc, etc.) en effectuant les petites réparations (maçonnerie, ferronnerie, peinture, etc.) ;
• Participer aux opérations de surveillance du réseau routier.
• Participer à la réalisation du programme annuel de marquage en peinture sur les routes départementales.
• Détecter la dégradations et anomalies du réseau routier départemental et savoir rendre compte à son encadrement.
• Assurer la signalisation avancée en protection de chantiers mobiles.
• Assurer la pose et l’enlèvement de signalisation temporaire.
• Utiliser les engins spécifiques aux tâches d’entretien routier (pelle mécanique pour les terrassements et le curage des fossés, chargeur pour l’approvisionnement en sel, épareuse pour le fauchage des accotements, machine applicatrice de peinture pour le marquage au sol, camion équipée d’une grue pour la pose des glissières, etc.).
• Participer à l’entretien de premier niveau des véhicules, engins et matériels utilisés par son centre d’affectation.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Permis poids lourd (PL) obligatoire.
• Savoir travailler en équipe.
• Goût et aptitude physique aux conditions de travail en extérieur.
• Capacité à communiquer, à partager l’information et à rendre des comptes de son activité.
• Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
• Travail exclusivement en extérieur.
• Agent placé en astreinte pour le déneigement et l’exploitation du réseau routier départemental.
• Travail nécessitant le strict respect de normes de sécurité et port des équipements de protection individuelle (EPI).
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 40 h/semaine, organisé sur 5 jours, générant des RTT.
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 1 novembre 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
