Agent d'exploitation du réseau d'eau potable - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074260609001017
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des adjoints techniques € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service de l'eau et assainissement, vous aurez en charge des travaux d'entretien sur les réseaux d'eaux usées et d'eau potable ainsi que sur les installations de comptage des abonnés. Vous interviendrez également sur le réseau de collecte des eaux usées et participerez aux contrôles d'assainissement collectif.
Réaliser les relevés et changements de compteurs, Garantir l'entretien et la réparation des réseaux d'eaux et d'assainissement, Assurer la pose de canalisations d'eau potable et d'assainissement et de branchements privés sur le réseau public, Entretenir les installations hydrauliques, Entretenir les équipements et matériels, Réaliser le traçage de canalisations et détecter les fuites, casses et dysfonctionnements éventuels, Contrôler la conformité des raccordements d'eaux usées et d'assainissement.
Profil recherché
BAC Pro / BTS " gestion et maîtrise de l'eau " ou expérience équivalente dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, Connaissance des réseaux d'eau potable et d'assainissement, Capacité à prendre des décisions en respectant le cadre fixé par son responsable, Compétence en plomberie appréciée, Rigueur, autonomie, disponibilité, esprit d'équipe, Permis B obligatoire et permis C, habilitation électrique, AIPR et CACES 1 appréciés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- travail sur 4.5 jours ou une semaine de 5 jours et une semaine de 4 jours
- RTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
