Agent d'exploitation eau potable Les Pieux (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU COTENTIN
Référence : O050260615001279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Surnommée la Presqu’île Normande, Le Cotentin est une terre de contrastes. Avec ses 220 km de côtes et son bocage, la richesse de ses paysages, sa qualité de vie ou sa proximité géographique avec l’Irlande et l’Angleterre font du Cotentin un territoire touristique reconnu.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences, et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Sous la responsabilité du Responsable de service, votre mission consistera à assurer l'exploitation des installations de production d'eau potable, des ouvrages de pompage et de traitement de l'eau, en adéquation avec les réglementations en vigueur. Ce poste est soumis à une mission récurrente d'astreinte (interventions sur les alarmes des installations de production d'eau potable, de traitement des eaux usées et les réseaux associés). Le poste est rattaché au secteur de Les Pieux.
Vous serez ainsi :
Responsable de la conduite des usines de production d'eau potable et des ouvrages connexes (captages, forages, réservoirs)
Responsable du maintien en bon état des ouvrages
Garant des consignes de sécurité et d'hygiène des activités liées aux missions
Garant de l'analyse et de l'anticipation de l'évolution des paramètres de fonctionnement des dites usines pour assurer leur bon fonctionnement dans le respect des objectifs réglementaires
Participant à la mise en oeuvre des évolutions techniques et d'optimisation des process, ainsi qu'à la transmission des données d'autosurveillance
Garant de l'anticipation des plannings d'entretien des ouvrages (exemple : lavage des réservoirs)
Garant de l'entretien, de la détection des dysfonctionnements, des réparations pour l'ensemble du service exploitation (eau et assainissement)
Garant de l'analyse et de l'adaptabilité des installations électriques conformément aux différents contrôles périodiques, de la bonne détection des dysfonctionnements et du suivi des différents dispositifs de télégestion
Garant de la collecte et de l'analyse au quotidien des données d'autosurveillance et de la mise à jour des bases de données
Vous pourriez également être amené à encadrer des stagiaires dans le cadre de partenariats avec les lycées et les centres de formation, et participer en interne à la formation des nouveaux agents du service.
Profil recherché
Poste ouvert sur le cadre d'emplois des adjoints techniques - catégorie C
Diplôme dans le domaine de l'eau, de la maintenance et/ou de l'électricité (CAP BEP BAC BTS)
Permis B exigé pour les missions du poste et Permis C souhaité
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d’autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d’examen ou de concours.
Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels
Compétences attendues :
Connaissances en électricité et en maintenance
Connaissance des règles de sécurité
Techniques de maintenance des équipements
Capacité à prendre des initiatives préventives et curatives liées à la compétence exercée
Autonomie, discrétion, pédagogie, adaptabilité, autonomie, réactivité, savoir rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, transmettre CV et lettre de motivation sur adresse mail suivante : jobref-0u194f4cis@emploi.beetween.com
ou par courrier postal à :
Madame La Présidente - Communauté d'Agglomération Le Cotentin - Hôtel Atlantique - Boulevard Félix Amiot - BP 60250 - 50102 Cherbourg-en-Cotentin-Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
