AGENT D'EXPLOITATION ET D'ENTRETIEN DE LA VOIRIE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260908000994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’exploitation et d’entretien de la voirie est charge de l’entretien de la voirie, de la signalisation et du mobilier urbain. Il. Elle contribue directement à la sécurité des usagers et des intervenants, mais également à la qualité de l’espace urbain. L’agent travaille seul ou en équipe, avec le souci du service rendu à l’usager, en organisant efficacement son temps de travail et en prenant soin du matériel mis à sa disposition.
-Entretenir les voies et espaces publics en général.
-Assurer la pose et la maintenance du mobilier urbain et de la signalisation permanente et temporaire.
- Réaliser la maintenance des revêtements de chaussée, (petits enrobages, pavés,…) - Désherber les voiries, trottoirs et accotements
- Intervenir dans les chantiers d’entretien dans le respect des règles sanitaires et environnementales : limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l’information des usagers
Activités spécifiques : -Assurer la viabilité hivernale des voiries et espaces publics.
-Apporter une assistance au niveau des fêtes et manifestations.
-Exécuter des petits travaux de maçonnerie et serrurerie.
-Assurer le suivi et la maintenance courante des équipements, matériels et outillage divers.
Profil recherché
PERMIS B (OBLIGATION), PERMIS C ET CACES (OPTIONNELS)
Savoir lire et comprendre une notice d’entretien, une consigne de sécurité, un plan…
Détenir le permis VL et PL
Avoir l’esprit d’équipe et d’entraide, être aussi capable d’autonomie ;
Etre ponctuel et respecter les plannings de travail ;
Respecter les règles en matière d’hygiène et de sécurité ;
Etre capable d’organiser son travail en fonction des consignes données, de s’équiper avec du matériel adapté ;
Avoir le sens du service public et adapter son activité aux imprévus,
Savoir faire preuve de sang froid face à des usagers mécontents ;
Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie et alerter en cas de difficultés rencontrées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires de travail : 7h00 – 13h00 du lundi au samedi inclus (un samedi sur 2) et un après-midi par semaine de 14h00 à 18h00.
Localisation du poste : Centre Technique Municipal - 305 avenue des Follaz 73000 Chambéry
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
