AGENT D'EXPLOITATION POLYVALENT PISCINE - MAIRIE DE ST-EGREVE
Référence : O038260720001901
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Égrève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DCSVA coordonne l’ensemble des services qui lui sont rattachés : service des sports, bibliothèque, conservatoire, service culturel et service vie associative.
Le service des sports met en œuvre les 4 axes du projet de politique sportive municipale : la politique en matière d’équipements sportifs, la politique en matière de manifestations sportives, la politique de soutien aux pratiques sportives, la politique sportive éducative.
Le service des sports assure l'exploitation de la piscine intercommunale du Néron.
Conditions de travail et rémunération :
Annualisation du temps de travail
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 253.30 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Horaires irréguliers, avec une amplitude importante (à partir de 6h ou jusqu’à 23h)
Été : pics d'activité liés à la saison estivale
Disponibilité les soirs et les week-ends
Astreinte technique sur les horaires d’ouverture de la piscine en alternance avec les autres membres de l'équipe (nécessite de pouvoir se déplacer à la piscine en moins de 30 minutes)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260720001901-agent-exploitation-polyvalent-piscine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications :
• Savoir lire et écrire – Posséder une bonne compréhension du français
• CAP domaine technique souhaité - Expérience en entretien et maintenance technique des locaux nécessaire
• Permis B obligatoire
Compétences et qualités requises :
• Capacité à réaliser des tâches spécifiques dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité du site
• Capacité à organiser son travail en fonction des protocoles et des nécessités et à le réorganiser en fonction des imprévus
• Capacité à travailler en autonomie, seul ou en présence des usagers
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à transmettre des informations en cas de dysfonctionnements ou d’anomalies
• Rigueur, minutie et sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste :
Philippe LEGRAND (Directeur de la piscine: 04 76 56 55 07)
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
