AGENT D'HYGIÈNE ET DE PROPRETÉ (H/F) - Mairie de Noyal - Chatillon sur Seiche
Référence : O035260902000133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyal-Châtillon-sur-Seiche
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du secteur Hygiène et Propreté, l’agent.e intervient sur le nettoyage des bâtiments communaux.
MISSIONS :
• Procéder au nettoyage des locaux dans les bâtiments communaux, dans le respect des procédures internes,
• Procéder à la désinfection des lieux à risque de contamination,
• Signaler les disfonctionnements,
• Adapter la procédure de nettoyage suivant la nature des supports,
• Effectuer des remplacements ponctuels du service restauration,
• Veiller au respect des règles / normes d'hygiène relatives à la restauration collective.
MISSION OCCASIONNELLE :
• Participer au service du repas auprès des enfants sur le temps du midi.
Profil recherché
PROFIL :
• Formation de niveau Bac Pro, CAP/BEP et/ou expérience significative,
• Maîtrise des différentes techniques de nettoyage,
• Connaissances liées aux produits d’entretien, à l’utilisation du matériel motorisé et non motorisé, à la réglementation en hygiène et sécurité,
• Notions sur les procédures et comportements d’urgence à adopter en cas d’absorption ou de contact avec un produit dangereux,
• Capacité d’organisation, autonomie, efficacité, discrétion,
• Adaptabilité relationnelle et technique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
• Poste permanent,
• Emploi du temps annualisé sur l'année (base 21h00 / semaine),
• Adhésion au Cosbreizh, participation employeur à la prévoyance ainsi qu'à la mutuelle santé, attribution des titres-restaurant.
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Maire, 3 rue de la Mairie - 35230 NOYAL-CHATILLON sur SEICHE, ou par mail à l’adresse : rh@ville-noyal-chatillon.fr, avant le 3 OCTOBRE 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 03/10/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
