Agent d'urbanisme - LE CRES
Référence : O034250723001585
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Crès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Expérience requise dans les domaines suivants : Connaissance du Code de l’Urbanisme, de la construction et de l’environnement, du droit civil (droit de la propriété), du PLU, plans de construction, cadastre.
Missions :
- Pré-instruire et suivre les demandes d’autorisation d’occupation du sol (permis de construire, d’aménager, de démolir, les déclarations préalables, les certificats d’urbanisme…)
- Lire et analyser différents types de plans et documents d’urbanisme
- Appréhender un projet sur le terrain
- Vérifier la conformité des demandes d’autorisation du droit des sols
- Suivre l’évolution de la règlementation
- Suivi des ouvertures et achèvements de travaux
- Accueillir et renseigner le public et les professionnels en matière de droit des sols
- Suivre les demandes des commissions de sécurité et d’accessibilité
- Gérer les déclarations d’intention d’aliéner
- Prendre des messages et diffuser l’information
- Elaborer différents courriers et demandes de renseignements auprès des usagers, des administrations (courriers, mails, note…)
- Constitution et archivage de dossiers
Profil recherché
Savoir-faire :
- Respect des procédures et des délais règlementaires dans la gestion des autorisations du droit des sols
- Gestion administrative des autorisations d’urbanisme
- Accueil et information des pétitionnaires et du public
- Pré-instruction dans le cadre de l’évolution des compétences entre communes et EPCI
- Maîtrise de l’outil de bureautique (Microsoft Word, Excel)
Savoir être :
- Réactivité et polyvalence
- Capacité d’écoute
- Rigueur et discrétion, respect du droit de réserve
- Disponibilité, patience
- Esprit d’initiative et autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dossier de candidature à envoyer à :
Monsieur le Maire du Crès
Service des ressources humaines
Hôtel de ville
Place Julien Quet BP 8
34920 LE CRES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
