Agent d’accueil de la médiathèque - COMMUNE DE VOLVIC
Référence : O063261027000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Volvic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille FPT en vigueur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’accueil de la médiathèque assure l’accueil et l’orientation du public de l’établissement, traite et enregistre les demandes de prêt et retours (livres, documentation…). Il assure la réception, le contrôle, la conservation et la mise en valeur des collections et participe à la préparation et à la promotion de la saison culturelle.
Assurer l’accueil du public :
- Accueillir, informer, conseiller et renseigner le public de la médiathèque (jeunesse, adulte…)
- Gérer les prêts, les retours, les réservations du réseau et les inscriptions
- Aider à la recherche documentaire multi-supports
- Accompagner la maîtrise des outils multimédia mis à disposition des publics, ainsi que des automates de prêt
- Diffuser les informations liées au fonctionnement de l’établissement et veiller à l’application du règlement intérieur et des règles de sécurité
Politique documentaire et gestion des ressources :
- Participer à la sélection et l’acquisition des documents
- Suivre la production éditoriale
- Traiter les documents : catalogage, encodage, équipement et rangement
- Réparer (petites réparations) et entretenir les ouvrages
- Mettre à disposition et valoriser des fonds (rangement quotidien des documents, mise en valeur des collections, sélections thématiques…)
- Assurer la veille documentaire
- Récoler et désherber les collections
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique documentaire de la médiathèque dans le cadre du réseau de lecture publique RLV
- Assurer le suivi de la navette intercommunale (retours, réservations)
Actions et médiation culturelles :
- Initier et participer aux actions de médiation de la médiathèque incluant des outils numériques tels qu’imprimante 3D, découpeuse et brodeuse numériques ainsi que des jeux vidéo et des jeux de société
- Participer à des actions de médiation auprès des différents publics
- En période scolaire : participer et animer des séances autour du livre et du numérique auprès des publics scolaires et de la petite enfance
- Participer à des projets de médiation et à leur promotion en lien avec les collectivités et les différentes structures du territoire Riom Limagne et Volcans
Profil recherché
Diplôme(s)/Formation(s) requis(es) : Formation supérieure dans le domaine des métiers du livre
Expérience requise : au sein d’une bibliothèque ou une médiathèque
Les savoirs :
• Règles de sécurité liées aux établissements recevant du public
• Acteurs du livre et de la culture
• Cadre réglementaire des bibliothèques et médiathèques
• Obligations relatives à la conservation du patrimoine
• Actualités éditoriales
• Réglementation en matière de droits d’auteur, de diffusion…
• Techniques et outils de la communication
Les savoir-faire :
• Accueillir le public avec amabilité
• S’exprimer clairement et reformuler les demandes
• Organiser les espaces et les services au public
• Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Identifier le degré d’urgence d’une demande
• Utiliser un standard téléphonique
• Utiliser les outils traditionnels de la bureautique
• Maîtriser le SIGB (Orphée)
• Utiliser les technologies de l’information et de la communication
• Trier, reprographier et mettre sous pli des documents
Les savoir-être :
• Amabilité
• Esprit d’équipe
• Ecoute
• Esprit d’initiative
• Bonne présentation
• Réactivité
• Organisation
• Disponibilité
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er janvier 2027.
Candidature à adresser :
Par courrier : Mairie de Volvic à l'attention de Monsieur le Maire, 1 Place de la Résistance 63 530 VOLVIC
Par courriel : recrutements@ville-volvic.fr
Pour les fonctionnaires, joindre dernier arrêté de situation administrative.
Rémunération selon grille + RIFSEEP
Adhésion CNAS prise en charge par la Commune -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
