Agent d’accueil de la Police Municipale, gestion des marchés et Régies
Référence : O074261109000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent d’accueil de la Police Municipale, gestion des marchés et Régies au sein de la Direction Générale
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
· Accueil du public
· Gestion des appels téléphoniques en lien avec la patrouille sur le terrain
· Gestion des objets trouvés
· Écrits administratifs ( état des vacations funéraires, courriers, ordres de mission etc...)
· Effectuer la liaison avec la mairie ( transmission des courriers, etc ..)
· Effectuer le classement et l’archivage
· Régie des parkings, foires et marchés
Présence sur les marchés - samedi (et certains dimanches) :
· Intervenir en tant que placier sur les marchés de Chamonix et Argentière
· Gérer les emplacements sur le marché et encaisser les paiements des commerçants
· Attribuer les emplacements aux marchands et veiller au respect des règles d’organisation et du maintien de l’ordre
· Accueillir les commerçants et visiteurs du marché, répondre à leurs questions
· Veiller à la sécurité et à la sérénité de tous sur les marchés
· Intervenir en cas de différends éventuels
Profil recherché
SAVOIRS
· Sens du service public
· Sens des relations humaines
· Connaissance fonctionnement collectivités territoriales
· Langues étrangères anglais oral
· Maîtrise des outils informatiques
· Utilisation des moyens de transmission
SAVOIR FAIRE
· Faire preuve de discrétion et de disponibilité
· Avoir le sens du travail en équipe et être polyvalent
· Savoir adopter un comportement adapté aux situations conflictuelles
· Respect des libertés publiques
SAVOIR ÊTRE
· Être réactif et adaptable
· Être rigoureux & ponctuel
· Avoir le sens du travail en équipe
· Être polyvalent
· Être organisé et ponctuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://www.chamonix.fr/la-commune/recrutement/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
