Agent d’accueil Régisseur principal – Stade Nautique de Beaune (H/F) - BEAUNE
Référence : O021260717002173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réouverture du Stade Nautique de Beaune après une importante phase de rénovation, la Ville de Beaune recrute un Agent d'accueil – Régisseur principal (H/F).
Véritable acteur du bon fonctionnement administratif et financier de l'équipement, vous assurez la gestion de la régie de recettes du Stade Nautique, garantissez la fiabilité des opérations comptables et accompagnez les agents en charge des opérations de caisse.
Le régisseur principal est responsable de la gestion financière et comptable de la régie du Stade Nautique.
À ce titre, il garantit la sécurisation des flux financiers, la conformité des opérations avec les règles de la comptabilité publique et assure le lien avec les services de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP).
Il supervise également les opérations de caisse réalisées par les régisseurs suppléants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260717002173-agent-accueil-regisseur-principal-stade-nautique-beaune?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience ou d'une formation dans le domaine de la comptabilité publique, de la gestion financière ou de la régie de recettes.
Vous connaissez les principes de fonctionnement des collectivités territoriales et appréciez les missions nécessitant rigueur, organisation et sens des responsabilités.
Qualités attendues :
• Maîtrise des règles de comptabilité publique et de gestion des régies ;
• Expérience en gestion de caisse et suivi financier ;
• Capacité à analyser des données comptables et produire des outils de suivi ;
• Aisance avec les outils informatiques de gestion ;
• Sens aigu des responsabilités et fiabilité ;
• Discrétion professionnelle et intégrité ;
• Qualités relationnelles et capacité à accompagner les agents.
Une expérience en encadrement ou en régie de recettes au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Temps de travail : 35h hebdomadaires annualisées ;
• Horaires variables selon les besoins du service ;
• Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés selon le planning ;
• Responsabilité financière liée aux fonctions de régisseur ;
• Utilisation d'outils numériques et de logiciels spécialisés.
Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèque KADEOS, participation aux titres de transport, participation aux titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance santé, CNAS...).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 16 août 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191 21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à recrutement@mairie-beaune.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
