AGENT D’ANIMATION REFERENT STRUCTURE JEUNESSE - Mairie de BESSANCOURT
Référence : O095261006000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bessancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service jeunesse, sous la responsabilité du coordinateur jeunesse l’agent d’animation réfèrent de e structure jeunesse participe à l'élaboration des projets pour les jeunes de 11/17 ans. Accueille et animes groupes des jeunes en activités.
Missions générales du poste :
-Planification et organisation des projets de la collectivité
-Recenser et analyser les besoins de la jeunesse
-Mise en place, encadrements et animation des projets
-Organisation, encadrement des animations de la pause méridienne
-Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
-Construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents
-Surveillance de la sécurité morale, physique et affective de l’enfant
DESCRIPTION DETAILLEE DU POSTE :
A. Planification et organisation des projets de la collectivité
-Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques et d’activités de la structure en cohérence avec le projet éducatif.
B. Animation d’un cycle d’activités
-Encadrer des activités éducatives
-Faire découvrir et pratiquer plusieurs disciplines
-Bâtir des séances et supports d’animation
Nota : Ces missions représentent la base du profil de poste. Cette liste n’est pas exhaustive et évoluera, éventuellement, dans les domaines concernés, en fonction des besoins de la ville de Bessancourt.
Conditions de travail :
A. Déplacements : Oui en minibus
B. Conditions générales du poste :
-Horaires :
L’animateur réfèrent jeunesse travaille du lundi, mardi, jeudi, vendredi de 10h30 à 12h30 et de 14h00 à 19h00 ; le mercredi 09h00 à 19h00
Sur la période de vacances scolaire 09h00 à 19h00
Etre amené à travailler en soirée et en week-end en fonction des projets. Le temps de travail global fait l’objet d’une annualisation dans un volume horaire de 1607 heures par an et une moyenne de 38h00 par semaine.
-Déplacement sur les différents sites de la ville.
Profil recherché
Compétences requises :
A. Connaissances :
-Des fonctions et aptitudes de l’animateur
-De la méthodologie de projet d’animation
-Des différents partenaires liés à ce public
-De la législation mise en œuvre par la DRAJES et la CAF
B. Savoir-faire :
-Maitrise de l’informatique (Word, Excel, Power point…)
-Elaborer, rédiger et mettre en place des projets d’animation
-Orientations et organisation de la collectivité
-Mettre en place les outils pour accompagner les jeunes dans la réalisation de leur projet
-Notion de gestion budget
-Technique d’observation et d’écoute
-Réglementation relative à l’organisation des ACM
C. Savoir-être :
-Sens des responsabilités
-Etre force de proposition
-Faire preuve d’organisation
-Etre à l’aise avec un public 11/17 ans
-Etre autonome dans l’organisation de son travail
-Disposer d’une qualité rédactionnelle
-Travailler en transversalité, concertation et coopération avec des acteurs multiples
-Notions de psychologie
-Concertation et technique d’écoute active
-Information et communication orale
-Discrétion professionnelle
-Etre garant du respect des règles de sécurité pour le public en charge
Formation et diplômes requis :
-BAFD, BPJEPS, PSC1
-PERMIS B
-AUTRES : Concours adjoint d’animation
Contraintes et risques particuliers associés au poste :
A. Contraintes et risques particuliers :
-Station debout prolongée,
-Gestes répétitifs
-Rythme soutenu
-Disponibilité (Soirée et week-end de manière occasionnelle)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame La Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
