Agent de bibliothèque - AMPLEPUIS
Référence : O069261106000216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Amplepuis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située entre Rhône (50 min de Lyon) et Loire (30 min de Roanne), Amplepuis, commune de 5 000 habitants et membre de la dynamique Communauté de l’Ouest Rhodanien, recherche pour compléter son équipe à la médiathèque, un agent de bibliothèque.
Au sein de la médiathèque Champollion, espace culturel ouvert à tous favorisant l’accès à la connaissance, l’agent de bibliothèque, sous l’autorité de la responsable de la médiathèque, contribue à la mise en place de l’offre documentaire, à sa valorisation et à son appropriation par les publics. Pour ce faire, il assure un accueil de qualité et met en œuvre des actions de médiation.
Médiation auprès des usagers
-Accueillir et orienter les usagers au sein des collections
-Connaître la procédure et les conditions d’inscription
-Gérer les litiges et les conflits avec les usagers en lien avec le/la responsable
-Accompagner les publics sur le catalogue en ligne et sur l’utilisation de l’espace numérique de travail
-Valoriser les ressources numériques en ligne du département du Rhône
-Promouvoir la lecture publique auprès de tous les publics
-Participer aux animations scolaires
Gestion des collections
-Effectuer les transactions de prêt-retour et le rangement des documents
-Traiter les réservations, les retards de documents
-Participer aux acquisitions
-Aider au catalogage (Tous secteurs, tous supports)
-Equiper et réparer les documents
-Réceptionner la navette mensuelle de la Médiathèque départementale, attribuer les réservations pour nos usagers et gérer la récupération de notices
-Participer au butinage de documents à la Médiathèque Départementale (choix de documents maximum 5 fois/an)
-Gérer les documents désherbés (désherbage, pilon et/ou vente des documents)
-Aider à la gestion de la vente annuelle des documents désherbés
Administratif
-Suivre le planning mensuel de l’équipe bénévoles
-Réceptionner les commandes, pointer les bons de livraison
Missions Annexes :
-Appui sur l’organisation de la programmation culturelle
-Aider sur les différentes missions ne figurant pas dans la fiche de poste
Profil recherché
Compétences requises :
-Connaissances dans le domaine de la culture et plus particulièrement des médiathèques
-Bonne culture générale et littéraire
-Techniques et procédures du circuit du livre
-Techniques d’animation
-Pratiques des systèmes informatisés (SIGB, bureautique)
-Techniques de médiation et de gestion de conflits
-Techniques d’indexation et de catalogage
-Une qualification et/ou expérience(s) dans le domaine de la médiation numérique serait appréciée
Savoir-être :
-Méthode, rigueur dans l’exécution des tâches
-Aptitude à travailler en équipe et polyvalence
-Capacité d’adaptation et d’organisation
-Dynamisme
-Ecoute du public
-Sens du service public
Conditions de travail :
-Niveau de recrutement : cadre d’emplois des adjoints du patrimoine à défaut contractuel.
-Amplitude horaire : travail à temps non complet sur 23 heures hebdomadaires (du mardi au samedi). Travail 2 samedis sur 3.
-Des formations peuvent vous être dispensées.
-Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Titres restaurants + Participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au 01/01/2027
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un CV par mail à l'adresse : drodrigues@amplepuis.fr ou par voie postale à l’adresse suivante : 9 Place de L’Hôtel de Ville 69550 MAIRIE AMPLEPUIS avant le 03/12/2026.
Pour tout renseignement sur le poste, veuillez nous contacter au 04.74.89.30.24
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
