AGENT DE BIBLIOTHEQUE - GANGES
Référence : O034261112000213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ganges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Ganges recrute un(e) agent(e) de bibliothèque à compter du 1er janvier 2027, adjoint(e) du patrimoine à temps complet.
Sous l'autorité de la responsable de la médiathèque, vous contribuez activement à l’organisation et l’animation des séances scolaires des écoles de la ville et celles des projets hors les murs, à l'accueil du public, à la médiation culturelle autour du livre, à la gestion des collections et à la bonne tenue quotidienne de la structure bibliothèque (propre, rangé, agréable), à l’administration financière du service. Vous maîtrisez parfaitement le logiciel SIGB PMB.
MISSIONS PRINCIPALES
- Organiser, planifier et encadrer les séances d’accueil lectures des classes maternelles et primaires de la ville, le Relais d’assistantes maternelle, la crèche et les maisons de retraite
- Construire, planifier et encadrer des projets d’activités ludiques et créatives autour du livre, de l’écriture ou de la parole, en lien avec les enseignants et les AESHS.
- Référent accueil, suivi et accompagnement pédagogique des stagiaires,
- Veille et suivi de l’état du fonds ENFANCE et des tomaisons ROMANS ENFANTS JEUNES.
En relation étroite avec la direction :
- Gestion des factures et de la comptabilité en lien avec les service comptable Mairie.
- Gestion de la régie médiathèque.
MISSIONS PARTAGÉES AVEC L’ÉQUIPE
Accueil du public :
-Participer à l'ouverture et à la fermeture de la médiathèque
- Accueillir les publics, renseigner, orienter et conseiller
- Accueil téléphonique
- Effectuer les prêts et les retours des documents, réaliser les inscriptions et les encaissements régie
- Concevoir, organiser, planifier et animer des séances de médiation autour du livre auprès des différents publics, (dont les publics empêchés) : ateliers, accueils de groupes, événements… et actions hors les murs
Politique documentaire :
- En relation étroite avec la direction, participer activement à la mise en œuvre et l'adaptation de la politique documentaire jeunesse,
- Catalogage, équipement et cote,
- Entretien et veille à la qualité de conservation des livres : repérer, signaler, réparer les documents en mauvais état,
- Désherbage,
- Proposition de listes de suggestions d’achats selon l’actualité littéraire, du territoire, et les besoins des publics,
- Valorisation des collections et des nouveautés, réalisation de présentations, des coups de cœur et de tables thématiques,
Chantier en équipe :
Inventaire, braderie, renouvellement du fonds documentaire, autres projets...
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- La maîtrise du logiciel-métier (SIGB) PMB est indispensable
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels Excel, Word
- Connaître les principes Dewey, de cotation et de rangement des documents
- Aptitudes à travailler en équipe
- Sens du service public
- Capacité à organiser, planifier et encadrer des animations
- Avoir des aptitudes pédagogiques
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Esprit curieux et créatif
- Être rigoureux et méthodique
- Sens de l’écoute et politesse
- Culture générale avec appétence pour la lecture
Contraintes du poste :
- Position debout ou piétinement
- Travail sur écran
- Risques liés au port de charges et aux gestes répétitifs
- Travail un samedi sur deux
- Possibilité de travail en soirée selon le calendrier des animations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation à adresser par mail à :
Mme la Directrice
mediatheque@ganges.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
