Agent de bibliothèque et chargé de communication - CAUFFRY
Référence : O060260803000322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cauffry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent de médiathèque accueille et à accompagne les publics. Il ou elle peut aussi animer un rendez-vous culturel, choisir des collections, les enregistrer au catalogue et les ranger en rayon, proposer une lecture pour une classe, etc.
Lors de ses activités secondaires, il ou elle conçoit et met en œuvre la stratégie de communication de la commune. Ses missions consistent à rédiger des contenus, animer les réseaux sociaux et organiser des événements pour valoriser l'image de la collectivité.
Activités principales :
• Accueil physique et téléphonique du public de la médiathèque
• Accueil des classes et centres de loisirs pour des animations autour de la lecture
• Commande des documents, livres, supports à mettre à disposition des utilisateurs
• Catalogage et enregistrement des documents dans la base de données
• Etiquetage et couverture des documents
• Classement et archivage des collections
• Mise à jour du catalogue en ligne
• Préparation et réalisation d’animations
• Organisation du planning
• Gestion du budget alloué à la médiathèque
• Tenue de statistiques
Activités secondaires :
En plus des activités propres à la gestion de la médiathèque, l’agent se voit confier les missions de communication pour les besoins de la commune :
• Préparation de supports de communication (affiches, rétrospectives, montages photos/vidéos)
• Publication des informations sur les réseaux de la commune (Facebook, site internet de la commune, …)
• Reportages photos lors des cérémonies, animations, manifestations
• Rédaction et pilotage du bulletin municipal.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
• Avoir une bonne culture générale
• Maîtriser les outils de conception de communication (adobe créative, InDesign, Photoshop et première), réseaux sociaux...
• Maîtriser les techniques d’animation
• Accueillir le public avec amabilité,
• Prendre les messages et savoir les retranscrire pour y répondre et/ou les réorienter
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Savoir appréhender le caractère d’urgence des mission confiées
Qualités relationnelles et savoir être :
• Qualités relationnelles et d’écoute du public accueilli (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité à s’adapter à tous les publics
• Disponibilité, horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (ouverture de la médiathèque le samedi matin, présence ponctuelle à certaines manifestations, …)
• Véhiculer une image positive de la collectivité, en interne comme à l’extérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Courrier ou mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
