Agent de bibliothèque/médiathèque (h/f) - SOISSONS
Référence : O002260708001301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent de bibliothèque participe au fonctionnement quotidien de la section documentaire en assurant l'accueil et l'accompagnement des usagers, la gestion des collections (catalogage, prêt, retour, rangement, équipement et désherbage des documents) ainsi que la participation aux animations culturelles. Polyvalent, il contribue à la qualité du service public en travaillant en équipe, tout en faisant preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon sens de l'organisation.
- Gestion des ressources en libre accès (rangement, mises
en exergue de thèmes particuliers ou des dernières acquisitions), opérations de mise en magasin ou au rebut
- Catalogage des documents
- Bulletinage des périodiques
- Equipement des collections (couverture, petites
réparations)
- Communication des fonds patrimoniaux
- Gestion informatique des prêts et retours des ressources
- Accueil et orientation physique et téléphonique des
usagers
- Opérations informatiques sur les fichiers lecteurs
(inscriptions, modifications d’informations)
- Participation à la constitution des commandes, veille
documentaire
- Rangements des collections (en salle et en réserve)
- Participation au désherbage des collections
documentaires (en salle et en réserve)
- Participation aux animations
- Tâches polyvalentes : occupation du poste accueil du
public (par roulement); remplacement ponctuel des
collègues de chaque section et espace, participations aux
grands événements de la structure et municipaux.
Profil recherché
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique courants (Word, Excel…)
- Maitrise du SIGB (Orphée NX)
- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
- Intérêt pour les ressources documentaires (actualités
scientifiques, sciences humaines, histoire…)
- Sens du service public
- Ponctualité et assiduité
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Capacité d’adaptation à de nouveaux modes de
fonctionnement ou à de nouvelles tâches
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
