Agent de caisse, d'accueil et d'entretien - MAIRIE DE MOIRANS
Référence : O038260901000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moirans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire catégorie C, régime indemnitaire, 13ème mois et CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moirans, sept mille neuf-cents habitants, 3ème commune d’une intercommunalité de 97.000 habitants se situe à la croisée des axes de circulation Lyon/Valence et à 25 km de Grenoble.
Ville à la campagne, Moirans dispose de nombreux atouts et services de proximité.
La collectivité territoriale composée d’environ 150 agents, recrute :
Un agent de caisse, d’accueil et d’entretien (H/F)
Directement rattaché(e) à la responsable de la piscine municipale.
Accueil & Caisse :
* Accueil physique et téléphonique des usagers
* Encaissement des entrées, inscriptions et ventes en applications des procédures internes et de la politique tarifaire
* Information des publics, orientation, gestion des cartes d'accès
*Information auprès des groupes et associations
*Utiliser le logiciel de caisse et les outils informatiques
*Signaler toute anomalie et difficultés dans la gestion de la caisse
Hygiène & Entretien :
* Nettoyage, désinfection et entretien des locaux, vestiaires, sanitaires et matériels
* Application du plan de nettoyage avec équipement de protection adapté (EPI)
* Vidage des poubelles, utilisation des machines (laveuse, autolaveuse...)
* Contrôle visuel permanent pour garantir un établissement propre et sécurisé
Sécurité & Vie du site :
* Surveillance générale des vestiaires
* Application du règlement intérieur et du POSS
* Participation à la chaîne des secours en cas de besoin
* Gestion des stocks de produits, consommables et matériels
Profil recherché
Qualités requises :
*Aisance relationnelle, facilités à interagir avec le public, amabilité
*Esprit d'équipe, autonomie et prise d'initiatives
*Disponibilité, discrétion
*Ponctualité, rigueur
*Expérience dans un poste similaire si possible
*La maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique est un atout
Conditions et contraintes particulières
• Horaires variables incluant les week-ends et jours fériés
• Travail en environnement humide, notamment au sein d’un équipement aquatique
Conditions de travail et rémunération :
• Poste à temps non complet, 21h00 annualisé
• Recrutement en CDD d’un an, rémunération statutaire catégorie C, régime indemnitaire, 13ème mois et CIA
• Plan mobilité incluant une prime vélo pour les modes de transport doux
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales permettant de bénéficier de nombreux avantages
• Participations aux contrats groupes santé et prévoyance
• Amicale du personnel, chèques vacances
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter le service ressources humaines par mail à service-personnel@ville-moirans.fr
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser par mail à l’adresse ci-dessus ou à M Le Maire, Hôtel de Ville, Place de l’Assemblée Départementale – 38430 MOIRANS avant le 27 septembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
