AGENT DE CANTINE ET ENTRETIEN DES LOCAUX (H/F) - COMMUNE DE VILLARD SUR DORON
Référence : O073260713001467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villard-sur-Doron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DGS, la commune de VILLARD-SUR-DORON recrute un agent polyvalent en charge de la cantine et de l'entretien des batiments communaux
Assurer l'entretien des locaux communaux :
* Connaître et savoir appliquer le protocole d'entretien de la structure
* Assurer la propreté constante des locaux, du mobilier et du matériel utilisé
* Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux, les surfaces, nettoyer les vitres (à hauteur d'homme)
* Garantir la propreté des sanitaires
* Assurer l'entretien du linge sale
Assurer le service et la surveillance des enfants à la cantine durant le temps du repas :
* Assurer le comptage des présences
* Participer au service des repas
* Accompagner les enfants le temps du repas en les invitant à goûter les aliments
* Être attentif au vocabulaire des enfants et surveiller leur tenue à table
* Apprendre à partager un repas en collectivité
Assurer le pédibus
Profil recherché
* Appliquer et faire appliquer les règles de vie à la cantine
* Apprendre aux enfants à manger, à découvrir la saveur des aliments
* Connaître les notions de base concernant les allergies pour application des PAI
* Connaître et appliquer le protocole d'entretien pour la structure
* Connaître et respecter les conditions d'utilisation des produits
* Nettoyer le matériel et les machines après usage
* Etre rigoureux et méthodique, discret, réactif
* Savoir travailler en équipe
* Se montrer autonome au quotidien dans l'organisation du travail et savoir en référer à l'autorité
* Etre à l'écoute des enfants : vigilance, diplomatie, fermeté si nécessaire
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Contraintes d'exercice:
planning annualisé - travail en période scolaire
Avantages :
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, mise en place du forfait mobilités)
Rémunération (Régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à Monsieur le maire
25 route des jonquilles
73270 VILLARD-SUR-DORON
mairie@villardsurdoron.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
