Agent de crèche (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006260120001473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Faciliter l'éveil des tout-petits tout en tenant compte des changements liés à l'environnement social et familial, cette ligne de conduite a été amplement suivie par la commune avec un dispositif de multi-accueil collectif. Les crèches accueillent les enfants âgés de 3 mois à 3 ans et jusqu’à 5 ans révolus en situation de handicap en accueil régulier, occasionnel, d’urgence ou périscolaire. Le personnel des crèches est composé par une équipe multidisciplinaire
L’agent de crèche, sous l’autorité hiérarchique de l’équipe de Direction accompagne le jeune enfant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260120001473-agent-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
- Diplôme du CAP Accompagnement éducatif petite enfance ;
- Diplôme du BEP Carrière sanitaires et sociales ;
- Diplôme du BAC Accompagnement soins et services à la personne.
Compétences requises :
- Connaitre le développement psychoaffectif et psychomoteur de l’enfant (observation, repérage des difficultés, progrès…) ;
- Savoir communiquer avec l’enfant, la famille et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire. (Ecouter, accompagner, conseiller les parents ou les orienter le cas échéant.) ;
- Adopter une posture professionnelle bienveillante, sans disparité, ni jugement, ni discrimination ;
- Connaître le fonctionnement de la structure. (Déroulement de journée, outils pédagogiques, protocoles, documents de traçabilité…) ;
- Savoir faire preuve d’adaptabilité, de disponibilité ;
- Connaître et savoir appliquer les gestes d’urgence ;
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène. Veiller à porter une tenue propre et adaptée ;
- Actualiser ses connaissances.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
