Agent de déchèterie (h/f) - CTE COM. Terres Touloises
Référence : O054261025000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Écrouves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TRAITEMENT INDICIAIRE DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi
Mission agent(e) de déchèterie – environ 90%
En poste aux déchèteries communautaires de Toul et de Fontenoy-Gondreville, vous serez amené à :
- Accueillir, informer, conseiller et orienter les dépôts des usagers, refuser les usagers non autorisés
- Respecter et faire appliquer le règlement intérieur, les consignes de circulation, la bonne affectation des déchets
- Réaliser le nettoyage du site à l’ouverture et à la fermeture du site
- Entretenir le site et son périmètre (ramassage des envols, petits travaux d’entretien)
- Procéder à la gestion administrative simple, demandes d’enlèvement des bennes auprès des prestataires
- Transmettre les informations techniques aux agents de l’équipe, dans le cadre d’une alternance des prises de poste
- Transmettez à votre hiérarchie les incidents ou anomalies et les traitez éventuellement.
Missions ponctuelles – Interventions techniques de propreté 10%
- Entretenir et valoriser les équipements de la communauté de communes : conteneurs aériens, enterrés et semi-enterrés, bacs poubelle, composteurs partagés, conteneurs à déchets alimentaires
- Entretien Points Apport Volontaire : lavage, renouvellement des adhésifs, constat d'empêchement de circulation des camions de collecte
- Patrouilles des points de collecte en apport volontaire : nettoyage des points de collecte
Missions ou activités
-Travail en extérieur.
Ce poste nécessite d’être en possession d’un permis de conduire B valide.
Respect des règles de sécurité.
Horaires : variables avec travail quasiment tous les samedis. Une journée de repos est prévue en semaine en compensation du samedi. Temps complet, 35h par semaine
Rémunération statutaire.
- Conditions d'exercice :
- travail en déchèterie, régulièrement à l'extérieur, souvent isolé ;
- horaires réguliers, d'amplitude variable ;
- pénibilité liée à la station debout, au port de charges et aux nuisances (bruit, odeurs) ;
- risque de contact avec des matières dangereuses ;
- le port d'accessoires de protection et des équipements de protection individuelle est obligatoire.
- Autonomie et responsabilités :
- placé sous la responsabilité du responsable du service technique ;
- rend régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités ;
- veiller au bon contrôle du tri peut limiter ou anticiper un accroissement des coûts de traitement et une dégradation de la qualité de la valorisation des déchets.
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- règlement intérieur et consignes du site (règles de circulation, etc.) ;
- techniques et matériels de nettoiement ;
- normes en vigueur ;
- règles de tri ;
- typologie et classification des déchets ;
- déchets dangereux
- filières de valorisation, de réemploi et de traitement des déchets ;
- procédures d'accueil, consignes de dépôt ;
- normes et procédures d'alerte et d'accueil ;
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Le poste est ouvert sur le grade d’adjoint technique territorial.
Rémunération : Traitement indiciaire sur la grille d'adjoint technique territorial + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Emploi en CDD à temps complet (35h) à pourvoir dès que possible
- Avantages : adhésion au CNAS (actions sociales) , participation employeur au titres-restaurant (60 % d'une valeur faciale de 10€, le reste à charge pour l'agent) + participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe.
Vous rejoignez une collectivité engagée dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser
au service ressources humaines par mail : rh@terrestouloises.com ou s.mirski@terrestouloises.com OU par voie postale : Monsieur le Président de la communauté de
communes Terres Touloises – service des ressources humaines- rue du mémorial du Génie – 54 200 ECROUVES – CS 40 325
Ecrouves – 54 201 Toul cedex.
Renseignements complémentaires : Sophie MIRSKI – Responsable du service Déchets – s.mirski@terrestouloises.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
