Agent de déchèterie (h/f) - SICTOM Champagne Berrichonne
Référence : O036261030000334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Issoudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assure les opérations de réception des déchets, de surveillance du tri
Le SICTOM de Champagne Berrichonne recherche un agent technique polyvalent afin d'assurer la continuité du service public de gestion des déchets, notamment par des missions de gardiennage de déchetterie, de collecte des ordures ménagères en qualité de ripeur et de remplacement selon les besoins des services.
L'agent est placé sous l'autorité du responsable du service auquel il est affecté, en fonction des missions confiées.
Ce poste à temps complet, de 35 heures hebdomadaires, nécessite une polyvalence et une capacité d'adaptation aux différentes activités du SICTOM. Le gardiennage et de gestion des équipements d'une déchèterie, d'une plate-forme de tri ou de compostage ou d'une ressourcerie.
Gardiennage de déchetterie :
Accueillir, informer et orienter les usagers.
Veiller au respect des consignes de tri et à la bonne répartition des déchets dans les contenants adaptés.
Surveiller les dépôts et assurer la sécurité des usagers.
Participer à l'entretien et à la propreté du site.
Signaler les anomalies et dysfonctionnements au responsable du service.
Collecte des ordures ménagères – Ripeur :
Participer aux tournées de collecte des déchets ménagers.
Assurer la manipulation des bacs et leur présentation au lève-conteneurs.
Veiller à la sécurité des opérations de collecte et des manœuvres.
Respecter les consignes d'hygiène et de sécurité.
Participer au nettoyage des véhicules et du matériel.
Polyvalence et remplacement :
Assurer des remplacements au sein des services techniques selon les nécessités du service.
Participer aux différentes activités nécessaires à la continuité du service public.
Signaler les incidents et difficultés rencontrés au responsable concerné.
Conditions d'exercice :
Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires.
Horaires variables selon les affectations et les nécessités du service.
Travail en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques.
Travail le samedi lors des remplacements en déchetterie.
Déplacements sur les différents sites d'exploitation du SICTOM.
Manutentions fréquentes et répétées.
Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
Profil recherché
Connaissances (savoirs) :
Connaissance des consignes de tri et des différentes catégories de déchets.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables en déchetterie et lors des opérations de collecte.
Connaissance des gestes et postures adaptés aux activités de manutention.
Connaissance des procédures de collecte des déchets ménagers.
Compétences techniques (savoir-faire) :
Capacité à accueillir, informer et orienter les usagers en déchetterie.
Aptitude à effectuer les opérations de collecte et de manutention des bacs.
Capacité à travailler en sécurité à proximité des véhicules de collecte.
Aptitude à appliquer les consignes et les procédures internes.
Capacité à s'adapter rapidement aux différentes missions et aux besoins des services.
Aptitude au travail en équipe et à la communication avec les responsables.
Qualités professionnelles (savoir-être) :
Polyvalence et capacité d'adaptation.
Rigueur et respect des consignes.
Ponctualité et disponibilité.
Vigilance et réactivité.
Sens du service public et courtoisie envers les usagers.
Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV adressé au
SICTOM de champagne Berrichonne
ZI - Avenue Jean Bonnefont
36100 ISSOUDUN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
