Agent de déchèterie (h/f) - Synd. Inter-Arr. de Valor. et d'Elim. des Déchets - SIAVED
Référence : O059260727000572
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Douchy-les-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueillir les usagers sur le site (accueil, conseil et orientation),
Assurer le bon état de propreté et le bon fonctionnement du site,
Assurer la gestion des déchets (consignes de tri des déchets et contrôle du remplissage des contenants, passation des commandes d’enlèvements).
• Accueillir les usagers en s’assurant de leur possibilité d’accès (badge) et en régulant le flux d’entrées,
• Evaluer l’apport de déchets par passage, reconnaitre les spécificités des déchets et connaitre les bennes et containers correspondants,
• Prendre en compte les demandes et les besoins des usagers, les orienter et leur expliquer les consignes de tri des déchets,
• Venir en aide aux usagers demandeurs (gros volume/poids, handicap, etc…),
• Connaitre le règlement intérieur des déchèteries (types de déchets, publics et quantités) et le faire appliquer dans le respect d’un échange courtois avec les usagers, référer aux coordonnateurs et au responsable de service tout problème, conflit ou agression,
• Respecter et faire respecter par les usagers, les règles d’hygiène et de sécurité,
• Procéder à l’ouverture et à la fermeture du site dans le respect des horaires réglementaires,
• Veiller à la propreté du site (hauts de quais et bas de quais + voiries et espaces verts + ensemble des locaux) et de ses abords y compris lors de dépôts sauvages quand cela est possible, ainsi qu’au bon fonctionnement de tous les équipements,
• Signaler les dysfonctionnements auprès des coordonnateurs et du responsable de service, procéder à la mise en sécurité si besoin,
• Vérifier la bonne affectation des déchets dans les contenants et corriger les erreurs éventuelles,
• Contrôler les matières dans les contenants, repérer les produits et matières à proscrire sur le site, repérer les matériaux non acceptables et les retirer quand cela est possible et dans le respect des règles de sécurité,
• Évaluer le délai de remplissage des contenants, en veillant à optimiser le taux de remplissage et assurer l’organisation optimale des demandes d’enlèvements quotidiens et ponctuels des bennes et divers contenants dans le respect des protocoles en place,
• Faire respecter la sécurité lors de l’enlèvement des bennes et contenants par les prestataires, signaler aux coordonnateurs et au responsable de service tout manquement ou problème (bennes non vidées entièrement, non remplacement d’une benne, absence pose filet, etc).
Profil recherché
SAVOIR / SAVOIR FAIRE :
• Connaissances en matière de gestion du tri des déchets et filières de valorisation REP et d’élimination des déchets et réemploi
• Connaissance du matériel spécifique aux déchèteries
• Connaissance des règles d’hygiène et sécurité
• Connaissance du règlement des déchèteries
• Connaissance en matière de communication et gestion des conflits
• Connaissance des recommandations (et respect)
• Connaissances de base en informatique (messagerie / internet / logiciel gestion du temps, Pack Office …)
SAVOIR ÊTRE :
• Sens du service public,
• Capacité à travailler en équipe,
• Rigueur, méthode et motivation,
• Discrétion, devoir de réserve,
• Capacité d’adaptation et d’organisation,
• Autonomie et gestion des priorités,
• Capacité à communiquer et à garder son sang-froid et faire preuve d’autorité à bon escient,
• Disponibilité
• Respect de la hiérarchie et de l’institution
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation ET CV à adresser à :
Monsieur le Président du SIAVED
5 route de Lourches
59282 DOUCHY LES MINES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
