Agent de développement social sur le quartier des champs barets (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260703001957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Responsable de la Fabrique des quartiers sud, l'agent devra faire vivre le lieu en lien avec la Fabrique et son projet social
Activités principales
Domaine: Permanences sur site / échanges avec les habitants
Objectifs: Faire un état des lieux des besoins des habitants/ Faire connaître l'offre de services/actions de l'annexe et celle de la Fabrique/ Promouvoir l'offre de territoire (proximité mais également ville)
Mettre en place un réseau d'acteurs
Objectifs: Créer des liens avec les acteurs du quartier (associations, commerçants ...) / Mettre en place des temps associatifs au sein du local annexe / Construire des actions en lien avec les besoins des habitants
Animer le lieu annexe
Objectifs: Mettre en place une programmation en lien avec les besoins du territoire pour tous les âges
Accompagner et orienter les habitants
Objectifs: Aider les habitants aux démarches administratives / Orienter et renseigner les habitants sur les acteurs ressources du territoire
Profil recherché
Profil recherché
Compétences comportementales :
Qualités relationnelles,
Rigueur,
Ecoute active,
Esprit d'analyse,
Pédagogie.
Compétences managériales :
Travail en réseau
Capacité à manager des actions de concertation et de partenariat
Capacité à mobiliser différents acteurs d'un quartier autour d'un projet d'animation de la vie sociale
Capacité à développer un partenariat coopératif
Conditions particulières
Réunions et/ou animations le soir et le week-end ponctuellement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
CV+LM
Les entretiens auront lieu le 26 août 2026. Ils pourront avoir lieu en visioconférence -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
