Agent de gestion administrative et comptable - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE

Référence : O086260721000755

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Poitiers
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Département de la Vienne recrute un.e agent de gestion administrative et comptable Etablissements pour adultes Handicapés & Prestation de compensation du handicap (PCH) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emploi des Adjoints Administratifs.

• Vérification et mise en paiement des factures d’hébergement des établissements accueillant des personnes adultes handicapées (Foyers de vie, FAM, Foyers d’hébergement d’ESAT…) et récupération des ressources des personnes bénéficiant de l’aide sociale dans ces structures (contribution des adultes handicapés)
• Instruction de la décision d’attribution transmise par la MDPH en vue du paiement de la PCH
• Liquidation de l’Allocation Compensatrice Tiers Personne (ACTP)
• Liquidation de la PCH
• Accueil physique et téléphonique du public
• Contribution aux partenariats internes et externes

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260721000755-agent-gestion-administrative-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs
• Connaissance de la réglementation PAPH et des dispositifs d’aides octroyées ou
intérêt pour y accéder
• Pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel et publipostage)
• Capacité d’intégration de logiciel métier (IODAS)
• Notions des règles de comptabilité publique et connaissance des circuits de paiement
ou intérêt pour y accéder
• Maitrise des techniques de classement


Savoir-faire lié aux activités du poste :
• Capacité d’organisation et de méthode
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacité à assurer un rythme de travail soutenu pour tenir compte des contraintes de
délais
• Capacité appréhender le caractère d’urgence et à prioriser l’accomplissement des
missions
• Gestion et actualisation de base de données
• Capacité d’adaptation aux évolutions en matière de gestion informatique, d’évolutions
législatives et d’organisation du travail au sein du pôle et du service.

Compétences personnelles

• Sens de l’accueil et du contact avec du public en situation de handicap
• Capacité relationnelle avec le public et les partenaires
• Sens du travail en équipe, au sein du pôle, en articulation avec les pôles du service, et
avec d’autres services, notamment celui chargé de la tarification.
• Autonomie dans l’exécution et la gestion du travail, réactivité
• Savoir rendre compte
• Etre force de proposition dans la gestion des problèmes pour participer à l’évolution
des pratiques
• Discrétion et confidentialité

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Pour toute information complémentaire :
    Coralie BORDEAU, Conseillère recrutement, formation et accompagnement professionnel 05.49.55.66.31

    Modalités de remise des candidatures :
    Les agents titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux ou lauréat de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par ces postes sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site www.lavienne86.fr jusqu'au 21 aout 2026 inclus

    Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
    Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2027

  • Gestionnaire de comptabilité

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