Agent de gestion comptable - COMMUNE DE UZEL
Référence : O022261029000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Uzel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de l’activité financière de la collectivité, vous assurez la gestion comptable des dépenses et des recettes des différents budgets de la commune (budget principal, budget eau, CCAS et budgets annexes). Vous veillez au respect des procédures dématérialisées, de la réglementation en vigueur et des règles de la comptabilité publique. Vous participez également à la préparation budgétaire et assurez les relations avec les usagers.
Sous l'autorité de la secrétaire générale de mairie, vous aurez pour principales missions :
1. Gestion comptable des budgets
Assurer le traitement comptable des dépenses et des recettes des différents budgets de la collectivité (budget principal, budget eau, CCAS et budgets annexes).
Réaliser le suivi des crédits budgétaires.
Vérifier les pièces justificatives et assurer le suivi des factures.
Émettre les mandats de paiement et les titres de recettes.
Assurer le suivi des opérations comptables jusqu'à leur prise en charge par le service de gestion comptable (SGC).
Suivre les relations avec les fournisseurs, les usagers et les partenaires institutionnels.
2. Suivi budgétaire et financier
Participer à l'élaboration et à la préparation des budgets primitifs et décisions modificatives.
Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et veiller au respect des crédits votés.
Participer aux opérations de clôture de l'exercice comptable.
Contribuer à la production des documents budgétaires et financiers.
3. Suivi administratif et comptable
Assurer le classement et l'archivage des pièces comptables.
Assurer le suivi des régies, le cas échéant.
Participer à l'amélioration des procédures comptables et au suivi des dossiers financiers.
Assurer les échanges avec les services de la collectivité, les fournisseurs et la trésorerie.
Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique du public en remplacement de la collègue en charge de l'accueil, lors de ses absences.
Profil recherché
Formation en comptabilité, gestion ou finances publiques
Une connaissance de la comptabilité publique et du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciée.
Maîtrise des règles budgétaires et comptables (M57, M49) souhaitée.
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers.
Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
Autonomie, discrétion et respect de la confidentialité.
Bon relationnel, esprit d'équipe et capacité à travailler en lien avec différents interlocuteurs.
Capacité à respecter les échéances et à gérer les priorités.
Une première expérience en comptabilité publique ou au sein d'une collectivité territoriale serait un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation, CV et dernier arrêté pour les titulaires à adresser à l’attention de M. le Maire par mail à : secretariat@mairie-uzel.fr
Renseignements : Mme NICOLAS Anaïs, Secrétaire Générale de Mairie au 02.21.08.02.21
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 29/12/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
