agent de gestion comptable et financière - COMMUNE D'ORAISON
Référence : O004261012000678
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oraison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels base réglementaire + IFSE + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Traitement comptable des dépenses et recettes
Participation au processus de préparation budgétaire
Participation au processus de préparation budgétaire
et suivi et contrôle de l'exécution budgétaire
- Participe à l'élaboration des documents comptables prévisionnels
- Suit l'exécution des différentes émissions (mandats et titres)
- Suit les dossiers de demande de subvention
- Suivre les régies
- Suivre les évolutions réglementaires
Réception, traitement, vérification et classement des pièces
comptables
- Contrôle et saisit les factures
- Classe, archive les pièces et documents comptables ou
financiers
- Prépare et émet les mandats de fonctionnement avec marché et d'investissement et les titres de recettes et
régies d'avance
- Réalise les engagements comptables et le suivi des crédits
- Assure le suivi des engagements et des réalisations Coordination, gestion et contrôle des procédures budgétaires et comptables
- Vérifie les imputations comptables et les pièces justificatives
- Contribue à l'état des rattachements de charges et de
produits, des restes à réaliser
- Suit et contrôle les marchés et contrats
Missions complémentaires qui peuvent être
développées
- Elabore les opérations de fin d'exercice et les opérations
d'ordre
Profil recherché
SAVOIR : Niveau de formation et expérience(s) professionnelle(s)
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et ou examen
Connaissance des principes de fonctionnement des administrations publiques
Connaissance des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités locales
SAVOIR FAIRE : Capacités professionnelles liées à la fonction
Maîtrise de la comptabilté publique communale, des règles de la comptabilité d'engagement et des imputations comptables
Maîtrise des instructions comptables et budgétaires (M57 - M4)
Connaissance des règles budgétaires et comptables des marchés publics
Maitrise de l'outil informatique, des logiciels comptables et bureautiques spécifique
SAVOIR ETRE : Aptitudes requises
Qualités relationnelle et de communication.
Discrétion et rigueur dans l'exécution des tâches.
Savoir travailler en équipe
Autonomie dans l'organisation du travail et prise d'initiatives dans le respect du cadre légal.
Etre réactif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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sur emploi territorial
cv + arrêté
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
