Agent de gestion de la faune urbaine et de lutte anti-vectorielle F/H - LYON
Référence : O069261014001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de six agents, en lien avec la responsable du service Santé Urbaine, vous contribuez à la protection de la santé, de la salubrité et de la sécurité publiques, dans le cadre de la démarche One Health / Une seule santé de la Ville de Lyon et dans le respect du bien-être animal. Vous contribuez activement à la prévention des risques sanitaires liés aux animaux et aux végétaux en milieu urbain.
Votre activité s’articulera autour des missions suivantes :
-Réaliser des enquêtes de terrain et des diagnostics des risques sanitaires liés aux animaux et aux végétaux, sur le domaine public et ponctuellement sur le domaine privé.
-Préconiser et mettre en œuvre des mesures préventives et correctives, réaliser les traitements nécessaires et assurer le suivi des infestations dans le cadre des opérations de lutte anti-vectorielle, de dératisation, de désinsectisation et de désinfection.
-Participer à la surveillance et à la régulation des populations animales et végétales présentant un risque sanitaire pour les habitants, en appui aux techniciens et à l’ingénieur du pôle.
-Renseigner l’outil métier ESABORA et contribuer à la collecte, à la mise à jour et au suivi des données relatives aux interventions et aux populations animales.
-Sensibiliser les agents municipaux et le public aux bonnes pratiques de prévention et aux enjeux de santé animale et environnementale, en lien avec les partenaires et les services concernés.
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissances sur les vies et mœurs des animaux domestiques et de la faune liminaire et sauvage, comportement, biologie et physiologie des animaux présents en ville,
- Notions de mathématiques de base pour l'application de certains produits.
Savoir-faire :
- Analyse de situation et identification des facteurs favorisant l’émergence ou le développement d’espèces à enjeux,
- Mise en œuvre des stratégies de prévention et de lutte anti-vectorielle,
- Méthodes de lutte anti-vectorielle (protection des bâtiments ou des espaces, information et recommandations, traitements, etc.),
- Maîtrise des techniques rédactionnelles.
Qualités requises :
- Diplomatie, Compétences relationnelles et capacité d’adaptation aux publics et partenaires,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d’adaptation, d’initiative, autonomie et organisation,
- Rigueur et méthode dans le travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Permis B nécessaire dans le cadre des déplacement sur la commune,
-Transport de produits dangereux volatils et toxiques,
-Possibilité très ponctuelle de travailler tôt le matin ou en début de soirée (désarmement de gymnase, par exemple), interventions dans des milieux insalubres,
-Interventions dans des locaux parfois insalubres,
-Exceptionnellement, interventions en dehors des horaires de travail en cas de situation urgente.
Rythme horaire: 37H30 sur 5 jours + 14 RTT
Rémunération : À partir de 2 030€ brut mensuel pour un Adjoint technique au 1er échelon
Vos avantages :
-Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
-Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
-Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
-Participation à une complémentaire santé et prévoyance
-Congé menstruel
-10 semaines de congé 2ème parent
-Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
