Agent de gestion foncière et locative - DEAUVILLE
Référence : O014261007001019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Deauville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Définition du poste : Assiste le responsable de service pour la gestion du Foncier Patrimoine de la Ville de Deauville
MISSIONS :
Sous l'autorité de la Responsable du service Foncier et Patrimoine, l'agent assure les missions suivantes :
- Préparation et suivi des baux d'habitation, commerciaux, conventions d'occupation précaire ou autres contrats (du domaine privé et du domaine public)
- En collaboration avec le service Bâtiment, suivi des états des lieux, des diagnostics locatifs et réclamations des locataires
- Suivi des acquisitions et des cessions
- Suivi de l'inventaire du patrimoine avec le logiciel professionnel
- Suivi de la fiscalité des biens de la Ville en collaboration avec le service comptabilité (réalisation et suivi des déclarations fiscales annuelles ou suite aux changements d'exploitation, ou aux travaux ; recensement et suivi des invariants pour les locaux de la Ville)
- Suivi des copropriétés (tableau de bord des biens en copropriété et suivi des AG, alerte si besoin sur des résolutions impactant la Ville)
- Calcul et suivi des charges et des révisions des loyers
- Traitement des DIA
- Suivi des préemptions
- Préparation et suivi des baux d'habitation, commerciaux, conventions d'occupation précaire ou autres contrats (du domaine privé et du domaine public)
- En collaboration avec le service Bâtiment, suivi des états des lieux, des diagnostics locatifs et réclamations des locataires
- Suivi des acquisitions et des cessions
- Suivi de l'inventaire du patrimoine avec le logiciel professionnel
- Suivi de la fiscalité des biens de la Ville en collaboration avec le service comptabilité (réalisation et suivi des déclarations fiscales annuelles ou suite aux changements d'exploitation, ou aux travaux ; recensement et suivi des invariants pour les locaux de la Ville)
- Suivi des copropriétés (tableau de bord des biens en copropriété et suivi des AG, alerte si besoin sur des résolutions impactant la Ville)
- Calcul et suivi des charges et des révisions des loyers
- Traitement des DIA
- Suivi des préemptions
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
Savoirs :
- Connaissance du cadre juridique : CGCT, CG3P, Code civil, Code de l'urbanisme, Code de la construction...
-Connaissance des règles de gestion du domaine privé et du domaine public
- Connaissance des acteurs du foncier et de l'immobilier.
- Connaissance des procédures foncières
- Connaissance des règles de gestion du domaine public et privé
Savoir-faire :
- Rédiger des actes administratifs
- Suivre les procédures juridiques et administratives.
- Utiliser les outils informatiques de suivi et de gestion.
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Qualités relationnelles et sens du travail en réseau.
- Discrétion professionnelle.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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servicerhcandidatures@deauville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
