AGENT DE GESTION POLYVALENT - MAIRIE DE SOUSCEYRAC-EN-QUERCY
Référence : O046261112000164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sousceyrac-en-Quercy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Sousceyrac-en-Quercy est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2016 de la fusion de 5 communes historiques. Elle est dans le périmètre de la communauté de communes CAUVALDOR et compte 19 agents. L’agent en charge de la gestion comptable et financière, ainsi que de la gestion des ressources humaines est à temps complet au sein du service administratif composé de 5 agents.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Resonsable du service comptabilité / Finances
MISSIONS SECONDAIRES
- Gestion administrative et développement
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail en bureau, télétravail possible
- Travail seule et en équipe
- Conduite de réunions
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
COMPETENCES REQUISES :
- Règles budgétaires et comptables
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes et outils d’analyse et du contrôle des coûts
- Procédures d’arbitrages budgétaires
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Suivi comptable de la gestion des bâtiments communaux et équipements
- Force de proposition
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Maitrise des logiciels métiers (multi facturation, paie, comptabilité, gestion des bien, gestions des emprunts, Chorus pro, parapheur, Hélios, Xchange2 etc.)
OBLIGATIONS :
- Secret professionnel
- Obligation de réserve
- Respect et transmission des consignes
Profil recherché
- EXPERIENCE EXIGEE
- FORMATIONS ET DIPLOMES REQUIS :
- Formation les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Formation les fondamentaux de la rémunération
- Les bases de la finance publique locale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
COPIE DES DIPLOMES
SI AGENT FONCTIONNAIRE ARRÊTÉ DE SITUATION -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
