AGENT DE LA MÉDIA-LUDOTHÈQUE (H/F) - MAIRIE DE CHENS SUR LEMAN
Référence : O074260723001463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chens-sur-Léman
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située entre lac et montagne, au cœur du Chablais et à proximité de la frontière suisse, la commune de Chens-sur-Léman offre un cadre de vie privilégié et connaît un développement démographique soutenu. Soucieuse de proposer un service public de proximité de qualité, la collectivité s'attache à développer une offre culturelle accessible à tous ses habitants.
Dans ce contexte, la commune recrute un(e) Agent de la Média-ludothèque afin d'assurer le fonctionnement quotidien de l'établissement, de développer les actions de médiation culturelle et de contribuer à la valorisation des collections auprès de tous les publics.
Placée sous l'autorité de la Secrétaire générale de mairie, la personne recrutée travaille en binôme et participe à l'accueil des usagers, à la gestion documentaire, à l'organisation des animations, à la communication de la Média-ludothèque ainsi qu'au suivi administratif de la structure. Elle contribue également à la coordination des bénévoles et au développement des services proposés par l'établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260723001463-agent-mEdia-ludothEque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et connaissances requises :
- Connaissance du fonctionnement des bibliothèques, de la gestion documentaire et des actions de médiation culturelle.
- Maîtrise des outils informatiques, des logiciels métier et des outils de communication numérique.
- Connaissance des techniques d’accueil, d’information et d’accompagnement des publics.
- Qualités rédactionnelles et bonne culture générale.
- Connaissance des règles de traitement, de classement, de rangement, de conservation et d’entretien des documents.
- Capacité à participer à la mise en œuvre de projets, à organiser des animations et à coordonner une équipe de bénévoles.
Qualités recherchées :
- Sens du service public et de l’accueil des usagers.
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la médiation.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Dynamisme, réactivité et capacité d’adaptation.
- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit.
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte à l’autorité hiérarchique.
- Aisance avec les différents publics et capacité à s’adapter à leurs besoins.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre un CV accompagné d’une lettre de motivation.
Avantages proposés
- Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Régime indemnitaire attractif (IFSE + CIA)
- Tickets restaurant ou possibilité de repas au restaurant scolaire
- Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Ces éléments viennent compléter un cadre de travail attractif au sein d’une collectivité à taille humaine, offrant des missions variées et un fort ancrage de terrain.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
