AGENT DE LA PETITE ENFANCE* (h/f) - Mairie de GUYANCOURT
Référence : O078260831001167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RECRUTE
RECRUTE POUR SON SERVICE PETITE ENFANCE
UN AGENT PETITE ENFANCE - CRECHE COLLECTIVE (F/H)
Cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle
Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche, vous aurez pour principales missions :
* Accueillir les enfants et leurs parents
* Veiller à la sécurité de l'enfant et l'accompagner dans son développement psychoaffectif et corporel en respectant son rythme
* Réaliser les soins d'hygiène de l'enfant
* Entretenir autour de l'enfant un environnement organisé, propre et agréable
* Encadrer un groupe d'enfants et leur proposer des activités adaptées en fonction de l'âge et du moment de la journée, favorisant ainsi l'éveil, la motricité, la socialisation et le langage
* Participer à l'élaboration du projet pédagogique et à l'évolution de la structure
Profil recherché
Vous êtes OBLIGATOIREMENT titulaire du CAP Petite Enfance et disposez d'une réelle expérience professionnelle dans ce secteur d'activité.
Dynamique et créatif(ve), vous avez le sens du service et du travail en équipe pluridisciplinaire. A l'écoute des parents, vous savez créer un climat de confiance et de dialogue afin d'optimiser l'accueil des enfants.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle semestrielle et prime annuelle)
* Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
* Forfait mobilités durables
* Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez déposer votre lettre de motivation et votre CV par courrier à :
Monsieur le Maire
14 rue Ambroise Croizat - BP 32
78041 Guyancourt Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
