AGENT DE LAVERIE, SCOLAIRE ET PÉRISCOLAIRE (H/F) - Mairie de Châteaubourg
Référence : O035260728001186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaubourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l’emploi :
• Collectivité : Commune de Châteaubourg
• Lieu de travail : Laverie
• Temps de travail : Temps complet (35H semaine annualisé)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS/COS + titres restaurants
Missions :
Sous l’autorité du chef d’équipe « Entretien des locaux », vous serez chargé(e) de l’entretien du linge et de participer à la distribution des repas, à l’accompagnement de l’enfant et à l’entretien des locaux de la cantine.
Vous assurerez notamment les missions suivantes :
Agent d’entretien :
-Lavage et entretien de linge et vêtements,
- Nettoyage des locaux de la cantine,
- Tri et évacuation des déchets courants,
- Contrôle de l’état de propreté des locaux,
- Entretien plus approfondi des espaces de restauration et cycle 1 pendant les vacances scolaires,
Agent de restauration :
- Distribution et service des repas,
- Accompagnement des enfants pendant le temps du repas,
Agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant :
- Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaires
Profil recherché
Profil demandé :
• Expérience significative sur un poste similaire
• Connaissance du développement de l’enfant, des principes d’hygiène et de sécurité et des techniques d’animation
• Sens du service public et du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Candidatures à adresser (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire
5, Place de l'Hôtel de Ville - 35220 CHATEAUBOURG
ou par e-mail : mairie@chateaubourg.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
