Agent de liaison opérationnelle - nuit (h/f) - Île-de-France Mobilités
Référence : O075260706002292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste de catégorie B – temps plein. Prise de poste au 1er octobre 2025.
L’agent intègrera le Pôle de Liaison Opérationnelle (PLO) du Département État-Major de Sûreté de la Direction de la Sûreté d’Ile-de-France Mobilités.
La transformation du réseau de transport avec notamment l’ouverture à la concurrence de l’exploitation des lignes de bus à Paris et en Petite Couronne conduit Île-de-France Mobilités à renforcer son rôle en matière de sûreté à travers la création d’un pôle de Liaison Opérationnelle au sein du Département État-Major de Sûreté. En assurant une liaison continue avec le Centre de Coordination Opérationnelle de la Sûreté (CCOS) de la Préfecture de Police, ce pôle a pour objectif d’assurer la coordination des actions de sûreté entre Île-de-France Mobilités, les opérateurs de transport et les forces de sécurité intérieure, pour une réaction immédiate aux incidents de sûreté sur le réseau. Le pôle est constitué de neuf agents de liaison basés au CCOS.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle de Liaison Opérationnelle, l’agent de liaison a notamment la charge de :
Gérer des faits de sûreté en temps réel :
Répondre et traiter les demandes d’assistance sur un fait de sûreté ;
S'assurer que le fait de sûreté a été prise en charge ;
Assurer le suivi en temps réel des interventions sur le logiciel de main courante.
Assurer la relation avec les partenaires de sécurité :
Participer à la mise en place de dispositifs spécifiques de sûreté lors d’événements majeurs ou en cas de crises nécessitant une coordination renforcée entre les parties prenantes ;
Assurer occasionnellement le lien entre la Préfecture de Police et les services d’Île-de-France Mobilités, tel que le service d’exploitation ;
Participer à l’amélioration continue de la prise en charge des faits de sûreté.
L’agent travaillera de 22h00 à 6h20 sur un cycle de 4 jours suivi de 2 jours de repos.
Les agents exerceront leurs missions en portant une tenue d’uniforme fournie par Île-de-France Mobilités, permettant ainsi leur identification claire au sein du CCOS et auprès des différents partenaires opérationnels.
L’agent pourra être amené à effectuer des astreintes.
L'agent pourra être amené, ponctuellement, à travailler en horaire de jour.
Profil recherché
Connaissances mobilisées :
Connaissance du fonctionnement des transports et de leurs principes de gouvernance en Île-de-France ;
Connaissance du fonctionnement de l’État, des forces de sécurité intérieure et des textes de lois relatifs à la sécurité ;
Connaissance des prérogatives de la sécurité privée et des textes (lois et règlements) qui encadre son activité ;
Déontologie professionnelle et règles de confidentialité.
Compétences requises :
Analyser une problématique, la synthétiser et en identifier les risques et opportunités
Hiérarchiser et établir des priorités d'actions selon les enjeux
Remonter l'information et préparer les arbitrages (aide à la décision)
Capacité à trouver une solution au problème
S'assurer que toutes les informations soient recueillies de manière correcte
Maîtrise de l'outil informatique (une formation sur le logiciel de main courante sera assurée)
Savoir-être :
Autonomie
Capacité à communiquer de manière efficace avec les parties prenantes
Capacité à rester calme et gérer des situations de crise
Réactivité, sens des priorités et adaptabilité face à des situations évolutives
Expérience :
Vous devrez justifier d’une expérience d’au moins 2 ans dans les domaines de la sûreté, de la gestion des transports ou de la coordination opérationnelle.
Pour réussir dans ce poste, il sera indispensable d’allier réactivité, autonomie, sens des priorités, et sens de la communication. La maîtrise des outils bureautiques (suite Office, dont Teams et Outlook) et des systèmes de gestion opérationnelle est également requise.
Important :
Ce poste est soumis à une procédure de criblage par les services compétents du ministère de l’Intérieur. L’agrément délivré à l’issue de ce criblage est une condition impérative pour l’exercice des fonctions.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
