Agent de maintenance matériel espaces verts - Mairie d'HERBLAY-SUR-SEINE
Référence : O095260811000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Herblay-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste au sein de la Direction Jeunesse et Sports, service des Sports, sous la responsabilité du responsable d'équipement.
L’agent de maintenance du matériel a pour rôle l’entretien des locaux et des espaces verts, la sécurité et l’accueil des utilisateurs, l’entretien et réparation du matériel en régie et du matériel thermique et mécanique.
Accueil : Accueillir les utilisateurs, scolaires, associations visiteurs non adhérents et licenciés
Communication : Transmettre les informations en provenance soit des utilisateurs, soit de l’administration du service.
Gestion technique des équipements :
- Ouverture et fermeture de l’établissement et les accès parking aux utilisateurs
- Entretenir journellement les locaux intérieurs (salles, couloirs, vestiaires, sanitaires, rangements) et extérieurs (parking, espaces verts)
- Tontes, plans de fumures, passage de désherbants, arrosages
- Préparation des terrains de jeux en vue de l’utilisation des week-ends et manifestations
- Interventions en cas de « petites réparations » (remplacements ampoules, remises en places d’équipements sportifs, entretien sanitaires …)
- Entretien et réparation du matériel thermique, espaces verts et régie
Sécurité :
- Intervenir auprès des utilisateurs pour faire respecter le règlement intérieur de l’équipement
- Surveillance– sécurité : contrôler les équipements de sécurités (extincteurs, alarme incendie, électricité) et sportifs (buts de football, terrains de tennis et poteaux de rugby) et mise en consigne dans le classeur prévu à cet effet mensuellement
Profil recherché
Savoir (diplômes et formation) :
Habilitation électrique, PSC1, gestion de conflits, CACES, habilitation phytosanitaires et secours
Procédures de nettoyage (fréquence et circuits)
Entretien espaces verts
Normes liées aux ERP
Règles sanitaires, d'hygiène et de sécurité
Entretien du matériel thermique
Savoir-faire :
Accueillir et renseigner les utilisateurs
Contrôler les installations, entretenir les équipements et les extérieurs
Faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité
Détecter les anomalies des équipements et les risques d'accidents
Gérer des situations difficiles
Entretenir et réparer le matériel espaces verts
Savoir-être :
Calme
Diplomate
Ferme
Disponible
Drastique
Professionnel
Les contraintes du poste :
Horaires tardifs, plages horaires étendues, travail le weekend
En cas de conflits, risque d’agression verbale et/ou physique
Surveillance d’un parc des sports de 13 hectares en accès libre.
Etre amené à travailler lors de jours fériés et ponts.
Prises de congés impérativement durant les vacances scolaires et selon les nécessités de service
Remplacement à effectuer en cas de nécessité de service sur l’ensemble des structures sportives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
43 rue du Général de Gaulle
95220 HERBLAY-SUR-SEINE
ressourceshumaines@herblay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
