Agent de maintenance polyvalent (H/F) - MAIRIE DE METZ
Référence : O057260930000888
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Metz recrute un Agent de maintenance polyvalent (H/F) !
La Ville de Metz, souvent qualifiée de « ville jardin », pionnière dans l’application d’une gestion respectueuse de la biodiversité, figure parmi les premières villes vertes de France. A travers son Pôle Parcs, Jardins et Espaces Naturels, elle offre à ses habitants plus de 600 ha d’espaces verts publics, dont plusieurs parcs prestigieux.
Si vous souhaitez contribuer à la préservation et l'embellissement des espaces verts et des terrains sportifs de notre ville : REJOIGNEZ-NOUS !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260930000888-agent-maintenance-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos atouts pour le poste :
Savoirs
Posséder des notions de psychologie individuelle et sociale
Connaître les principes et techniques d'animation
Connaître les techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Connaître les techniques de résolution de conflits et de médiation
Connaître la règlementation relative à l'hygiène, la sécurité, l'environnement et les conditions de travail
Connaître les règles de sécurité et les techniques de signalisation
Connaître l’organigramme de la collectivité, l’organisation et les activités des services
Connaître les procédures administratives et les principes de fonctionnement d'une collectivité
Connaître le territoire de la Ville de Metz
Savoir faire
Maîtriser le fonctionnement et les contrôles des outils et des matériels
Remplacer des grillages, sceller des poteaux, des bancs et de corbeilles
Réparer des bancs, de corbeilles, de panneaux directionnels
Respecter les procédures de déchargement et de réception
Disposer d'une bonne expression orale
Savoir être
Être rigoureux, polyvalent, et organisé
Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
Être disponible
Disposer d'une aisance relationnelle et avoir le sens de l'écoute
Faire preuve d'initiatives et être capable de proposer des améliorations
Travailler de façon autonome, transversale ou en équipe
Avoir le sens du service public
Titulaire du Permis B et BE
CACES R482 engins de chantier - Catégorie A
Maintenance et utilisation tronçonneuse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + primes annuelles
Journées continues avec une pause méridienne de 20 min :
Horaires d'été du 1er avril au 30 septembre : 07h00 - 15h00, 5 jours sur 7
Horaires d'hiver du 1er octobre au 31 mars : 07h30 - 15h30, 4 jours sur 7
En fonction des besoins : 06h00 - 14h00
27 jours de congés + 2 jours de RTT par an
Parking gratuit
Participation employeur à la Mutuelle, à la Prévoyance et aux Transports en commun
Accès au prestataire social Plurelya et Amicale du personnel
Travail en extérieur, avec port de charges
Disponibilités lors d'opérations et événements exceptionnels
Astreintes éventuelles le week-end (viabilité hivernale)
La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
