Agent de maintenance voirie - Mairie de SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
Référence : O042261014000313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Just-Saint-Rambert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Technique Municipal de la Ville de Saint-Just Saint-Rambert recrute un agent de maintenance voirie (H/F) pour un renfort saisonnier de 3 mois.
Collectivité de taille humaine de 16 030 habitants et forte de ses 240 agents, Saint-Just Saint-Rambert place l'humain, la proximité et la qualité du service public au cœur de son action.
Située à la sortie des Gorges de la Loire, à proximité immédiate de Saint-Étienne et membre de Loire Forez agglomération, la commune offre un cadre de vie privilégié et conduit de nombreux projets au service de son territoire et de ses habitants.
Rejoindre Saint-Just Saint-Rambert, c'est intégrer une collectivité dynamique, engagée dans la transition énergétique et attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs.
Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service voirie, vous effectuerez les opérations de nettoiement des voiries et des espaces publics, la surveillance de la propreté des espaces publics ainsi que l’entretien courant et le suivi du matériel utilisé.
Recrutement par voie contractuelle
Temps de travail : Temps complet
Poste ouvert aux cadres d’emplois des Adjoints techniques territoriaux
Poste à pourvoir : 23 novembre 2026
Date limite de candidature : 1er novembre 2026
Mission 1 : Nettoiement des voies, espaces publics
• Nettoyer par balayage manuel
• Aider avec le souffleur le chauffeur de la balayeuse
• Ramasser des papiers avec l’utilisation d’une pince ou de l’aspirateur électrique
• Nettoyer et entretenir les WC publics
• Vider les poubelles publiques de la commune
• Désherber et maintenir en état de propreté les voies urbaines et les espaces publics
• Surveiller et alerter sur la présence de dépôts sauvages
Mission 2 : Entretien du matériel
• Ranger et entretenir le matériel utilisé
• Utiliser les produits et les matériels d’entretien et de nettoyage des voies et espaces publics
Mission 3 : Organisation des manifestations ponctuellement
• Transporter le matériel nécessaire à l’organisation des manifestations
• Mettre en place le matériel (barrières, chaises, tables, …)
• Monter les structures (podium, chapiteau, …)
• Enlever le matériel
Moyens mis à disposition :
Vêtements professionnels adaptés - Equipement de protection individuel (EPI)
Profil recherché
Profil recherché :
Être titulaire du permis de conduire
Compétences requises :
Travail en équipe relation quotidienne avec les agents de l’équipe
Connaitre l’environnement de la collectivité
Connaitre les règles de base d’hygiène et de sécurité
Connaitre les gestes et postures de la manutention
Connaitre les modalités d’utilisation des matériels et produits
Savoir balayer, laver et aspirer
Être discret et courtois
Être efficace, consciencieux et rigoureux
Contraintes et risques :
Port des équipements de sécurité
Travail à l’extérieur
Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des produits dangereux
Travail possible les samedis, dimanches et jours fériés en fonction des missions de service public confiées (manifestations, fêtes, …)
• Travail à temps complet : 5 jours /semaine du lundi au vendredi : 7h/12h et 13h30/16h30
• Un vendredi sur deux en RTT
Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, tickets restaurant.
Salaire en fonction de l’expérience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 04 77 52 48 53 ou accueil-rh@stjust-strambert.com.
Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagnée d’un CV à :
Monsieur le Maire
Mairie
8 boulevard de la Libération
BP 204
42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
OU
accueil-rh@stjust-strambert.com -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
