Agent de maîtrise - MAIRIE DE HATTEN
Référence : O067260826000869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hatten
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Maire et des élus référents.
Le responsable des services techniques encadre une équipe de 4 agents techniques et participe activement aux travaux réalisés par les services municipaux.
Missions principales:
Encadrement et organisation du service
• Organiser, planifier et coordonner les activités de l’équipe technique.
• Répartir les tâches entre les agents et contrôler leur réalisation.
• Assurer le suivi des congés et absences.
• Veiller au respect des règles de sécurité.
• Animer les réunions d’équipe et favoriser la cohésion du service.
Participation aux travaux de terrain
• Réaliser et participer aux travaux d’entretien de la voirie communale.
• Assurer l’entretien des espaces verts et des équipements publics.
• Participer à la maintenance des bâtiments communaux.
• Effectuer les interventions urgentes nécessaire au bon fonctionnement des services.
• Participer aux opérations de viabilité hivernale et de sécurité.
Gestion technique et administrative
• Établir les besoins en matériels, fournitures et équipements.
• Solliciter et analyser les devis.
• Assurer le suivi des interventions des entreprises extérieures.
• Préparer et suivre les petits chantiers communaux.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service.
• Assurer le suivi réglementaire des équipements et installations.
Appui aux élus
• Conseiller les élus sur les questions techniques relevant de son domaine de compétence.
• Participer aux réunions de chantier et réunions techniques.
• Rendre compte régulièrement de l’avancement des travaux et des difficultés rencontrées.
• Proposer des solutions d’amélioration du patrimoine communal et de l’organisation du service.
Conditions particulières d’exercice
• Travail principalement sur le terrain.
• Participation aux interventions urgentes.
• Disponibilité occasionnelle en dehors des horaires habituels lors d’événements communaux, d’intempéries ou d’interventions urgentes.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissances techniques dans les domaines de la voirie, des bâtiments, des espaces verts et des réseaux.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles de sécurité au travail.
Savoir-faire
• Encadrer et animer une équipe.
• Organiser et planifier les travaux.
• Utiliser les outils informatiques courants.
• Lire des plans et suivre des chantiers.
• Conduire des engins et utiliser le matériel technique.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Disponibilité et réactivité.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Qualités relationnelles et aptitude au management de proximité.
• Rigueur et sens de l’organisation.
Qualifications souhaitées
• Expérience significative dans les domaines techniques ou les travaux publics.
• Expérience d’encadrement appréciée.
• Permis B indispensable.
• Permis C, CACES et habilitations électriques appréciés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de Hatten
1 Place de la Mairie
67690 Hatten
mairie@hatten-alsace.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
