Agent de maitrise espace fluvial (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260622001401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …Au sein de la délégation gestion et exploitation de l'espace public (DGEEP), dans la direction patrimoine végétal et naturel, le service arbres & fleuves a pour missions principales d’assurer la maintenance et la gestion des espaces publics métropolitains : arbres d’alignement des 58 communes, Lyon Confluence, haltes fluviales et pontons des bords de Saône et Rhône, espaces verts, bois et forêts (Curis au Mont-d’Or,Saint-Priest, Caluire, rives de Saône, …).
Sous la responsabilité d'un technicien, vous assurez le suivi de l’entretien du patrimoine fluvial (haltes fluviales + espaces verts) et des opérations d’investissement.
VOS MISSIONS:
- assurer la gestion des équipements fluviaux de la Métropole de Lyon, dont l’anneau bleu et la gestion des espaces verts associés au domaine fluvial,
- suivre les travaux d’entretien, sur les haltes fluviales et l’anneau bleu, le parking des Panettes, le parc technologique de Saint-Priest et le parc linéaire du Biézin,
- élaborer des devis, préparation des engagements comptables, contrôle des travaux et attestation de service fait,- instruire les réclamations diverses (Greco, Gecco, contact direct, sollicitation des mairies, des professionnels du fleuve ou des plaisanciers, des institutionnels, etc…).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Immeuble LE CLIP, 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).
- déplacements : très fréquents sur le territoire métropolitain (véhicule en pool).
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
- niveau BEP ou CAP ou Bac Pro dans les métiers des espaces verts ou du bâtiment,
- expérience requise dans le domaine de la gestion des espaces verts ou des espaces naturels et des arbres,
- expérience requise dans tous travaux de second œuvre du bâtiment,
- maitrise impérative des outils bureautiques, SIG serait un plus,- connaissances des règles de sécurité sur les chantiers et des normes en vigueur,
- gestion des relations conflictuelles,
- qualités relationnelles et capacité à s’adapter à un public différent,
- rigueur, disponibilité, autonomie,
- capacité à prendre des initiatives, à anticiper et à rendre compte,
- esprit d’équipe,
- capacité d’adaptation,
- permis B exigé.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité) / d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 22/07/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14936.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
