Agent de permanence F/H - BLOIS
Référence : O041260506000050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260506000050-agent-permanence-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Organisation et fonctionnement des collectivités locales (services municipaux, astreinte, distinction Ville/agglomération, etc.)
Organisation et fonctionnement de la fonction publique (en général)
Territoire blésois et de l'agglomération
Informatique, alarmes, sécurité, secours aux personnes
Communiquer et rendre compte
Appliquer les procédures
Gérer des situations difficiles ou de crise
Capacité d'analyse
Utiliser des applicatifs métiers
Forte disponibilité (y compris nuit, week-end, férié)
Rigueur et autonomie
Adaptabilité
Sens du travail en équipe
Sens du relationnel
Discrétion et confidentialité
Respect du cadre et des procédures
Non fumeur (locaux partagés)
Permis B
Habilitation électrique
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 avec astreinte ; répartis de manière variable selon les besoins du service, intégrant notamment du travail de nuit, en week-end et les jours fériés.
- Temps de travail annuel : 1607 heures
- Organisation : fonctionnement de l'équipe en trinôme ; le présent poste vise à assurer le remplacement des deux autres agents, qui travaillent l'un les nuits de semaine (du lundi 17h30 au vendredi 8h), et l'autre les week-ends en continu ; à ces remplacements s'ajoutent également du temps de présence à l'accueil de l'Hôtel de Ville (en journée de semaine), ainsi que du doublon en fonction des événements à assurer.
- Congés payés : 25 jours
- RTT : 15 jours
Cadre d'emplois des adjoints technique territoriaux (C)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : (5.2) Forte technicité métier
NBI : Fonctions d'accueil à titre principal - 10 points
À propos de l'offre
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candidat@recrutement.blois.agglopolys.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
